33问答网
所有问题
当前搜索:
每月按22天算工资对吗
工资按22天算
合法吗
答:
法律分析:视具体情况而定,
如果是正常休息双休日,那么每个月只发22天工资是当然的,也是合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定...
工资
是
按22天
还是30
天算
答:
法律分析:用人单位发放给员工的月工资应当按照每月21.75天来计算,
不是22天也不是30天
。具体的计算公式为:月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条:法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假...
一个月
工资按
多少
天算
答:
【法律分析】:根据我国相关法律的规定,一个月工资应该按照21.75天来算。按照国家有关
工资计算
的规定,按月计薪的,工资的计算天数365天-104天)÷12月1.75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天,为了计算方便
按22
来算的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位...
工资
是
按22天
还是30
天算
答:
根据我国劳动法以及相关【法律法规】的规定可知,
用人单位发放给员工的月工资应当按照每月21.75天来计算,不是22天也不是30天
。具体的计算公式为:月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天。上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果...
工资计算
方法,是
按照
三十天还是
22天
,有何差别
答:
工资计算
方法不是
按照
30天也不是
22天
。日工资=月工资÷21.75×出勤天数。日
工 资
:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发〔2008〕3号 各省、自治区、直辖...
22天
工作制
工资
怎么算
答:
1、
工资计算
,法定月计薪天数为21.75天,用
22天计算
,不合法。2、劳动者如果出勤23天,当月工资=
月薪
÷21.75×23。3、根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》4、
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天...
劳动法
22天
制
工资
是怎么算的
答:
法律依据:《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度,推算
每月
最长工作约26天。《中华人民共和国劳动法》第三十八条?用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)...
一个月的工作日按多少
天算
答:
法律分析:按月平均实际工作日数21
天计算
日
工资
。
按照
这种方法计算,不论大月或小月,
每月
应计工作日数均固定按21天计算。 各月内的双休日、法定节假日不付工资,因而缺勤期间的双休日和节假日也不扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
劳动法规定月
工资
核算天数标准是多少天?
答:
日
工资
的
计算对
员工来讲,主要涉及到员工出勤天数,请事假、病假的期间的扣除工资的计算。比如张三所在的公司,是实行双休日,张三本月请假三天,
按照
考勤制度每周打卡是
22天
,或是21.5天,假如当月的工资为5000元,那么日工资就是5000元除以21.5天,日工资为232.56元,请假3天就是要扣除697.68元。
工资
是
按22天
还是30
天算
视频时间 01:12
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工资是按22天还是30天算
工资都是按30天算吗
工资按照22天计算合法吗
工资一个月按22天算合法吗
工资按22天算本月有23天
扣工资是按照22天还是30天算
公司每月按22天算工资
算工资是除以22天还是30天
每月工资是按22天算还是30天