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每月174小时班产假多少天
2017年
产假
天数
多少天
新规定 2017产假工资怎么算
答:
第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假
。 我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定: 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 女职工怀...
一个月休息四天
可以另外请假名
答:
法律分析:可以,工作时间应该严格按照每周40小时,平均每月174小时,
每周至少休息一整天
,法定节假日必须休息,否则按照3倍工资。3、单位应该参加社保,不得强制职工放弃,放弃无效4、如果单位没有参加生育保险,则生育开支(医药费、产假工资等)由单位承担你可以请求:1.交付劳动合同 2.补办五项社保 3.单...
原固定工在机关事业单位工资发放待遇
答:
1、女职工产假90天,其中产前假15天,产后假75天
。产前假一般不得放在产后使用,若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用,若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。2、女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予产假。怀孕不满2个月流产的,给予产假15天;怀孕2个月至4个月流产的,给予产假30...
个人素养与各项规章制度中有哪些联系?
答:
(3)、产 假:
女员工生育,可享受产假90天
,其中产前休假15天;难产的增加15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天;实行晚育者(24周岁以后生育第一胎)增加产假15天;产假期间给予男方看护假7天。(4)、年休假: 员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年...
珠海伟创力普工待遇怎么样
答:
按劳动法来支付:星期1到星期5每天超过8
小时
后算加班,按基本工资1.5倍计算每小时加班;星期6到星期天按基本工资2倍计算工资;法定假日按3倍基本工资计算。1000(基本工资)除以
174
(
每月
累计小时)=基本工资 现在招人,你到珠海伟创力北厂B15去看下,那里有免费招聘的 4月份还会+30元的基本工资!
不清楚BSCI工时和社保,求解答
答:
①考勤基本原则:员工正常工作时间(周1到周5: 5天×8
小时
/天 = 40小时/周,周六算加班8小时,日加班不超过3小时,每周加班不超过12小时,
每月
累计加班不超过36小时,连续工作六天后至少有权休假一天(即周日均休息)。②以下法定节假日(共11天)均不上班,但需支付基本工资。元旦1天(1月1日)/春节3...
什么是休息日
答:
休息日又称公休假日,是劳动者满一个工作周后的休息时间。劳动法第38条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。我国职工的休息时间标准成为工作5天、休息2天。该决定同时规定,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日;企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位,...
双休的来源是什么?
答:
94年3月,我国对职工休息日进行了调整:在原先每周休息一个星期天的基础上,每两周再休息一个星期六,老百姓将其形象地称作“大礼拜”(每周休息两天)和“小礼拜”(每周休息一天)。1995年3月25日,国务院重新发布修改关于职工工作时间的规定,将每周工作时间44
小时
改为40小时,即实行双休日工时制,从...
公司管理制度范本应该包括哪些内容
答:
(3)
产假
: 女员工生育,可享受 产假 90天,其中产前休假15天;难产的增加15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天;实行晚育者(24周岁以后生育第一胎)增加产假15天;产假期间给予男方看护假7天。 (4) 年休假 : 员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年...
公务员加班有何规定?
答:
《公务员法》第七十六条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。《公务员法》已明确规定,公务员加班没有加班工资,因工作原因加班可进行调休;三是《公务员法》...
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