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民法典关于离职的规定
民法典离职规定
答:
《中华人民共和国民法典》中没有关于离职的规定
,离职参照《中华人民共和国劳动合同法》。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业...
民法典辞职规定
视频时间 00:42
民法典
辞职和
离职的
法律
规定有什么
答:
【法律分析】:民法典中员工离职后,劳动合同一般就自动解除
。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。如果职工自离的这种做法给用人单位造成了损失,用人单位在不结算工资的情况下还能要求劳动者赔偿。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为...
员工请假多久算自动
离职
答:
一般的单位内部规定是3天就算主动离职,不过自离也仍是可以结算薪酬的
。主动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离地址工作岗位和地址单位的行为。职工依据企业和自身情况私行离任,是强行革除与企业的劳动联络的一种行为。依据《劳动部办公厅关于主动离职与旷工开除怎样界定的复函》中对《中华人民共和国...
法律
规定辞职
要提前一个月吗不然就不发工资吗
答:
法律分析:离职需要提前一个月,不然没有工资是不合理的
。离职需要提前一个月通知是劳动民法典的规定,同时法律也规定了,劳动者可以与公司协商一致就能辞职,不用提前。所以不发工资是不合理的,也是违法的。根据规定,
劳动者离职时,用人单位必须结清工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六...
民法典
辞职和
离职的
法律
规定
答:
《中华人民共和国
民法典
》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由
有关
组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:(一)重婚或者与他人同居;(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃...
民法典
员工
离职
工资结算
答:
《工资支付暂行
规定
》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得...
民法典
劳动法新规
离职
赔偿
答:
离职
时,如果用人单位是按照
规定
所规定的裁员的,最多是要支付离职员工一个月的工资作为补偿,但如果是违反了相关规定而裁员的,就要根据相关规定的二倍进行补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八...
民法典
劳动法新
规定离职
答:
法律主观:劳动法
关于辞职规定
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(1)在本...
民法典
劳动法新
规定离职
答:
法律主观:我们国家《劳动合同法》没有自动离职规定,如果员工在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;用人单位
可以解除劳动合同
。法律客观:《 劳动合同法 》第三十七条,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。
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