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民法典关于退休返聘的规定
民法典关于退休返聘的规定
答:
应当与退休返聘人员签订劳务协议
。因为民法遵循的是意思自治原则,优先适用双方的约定,双方无约定的,可以补充约定,不能达成协议的,可以按照协议相关条款或者行业习惯,若还无法确定的,劳务关系相比较劳动关系,受到法律的约束力更小了,在这种情况下,若双方无协议约定,将会造成双方权利义务不清,从而带来...
退休返聘
可以随时解聘吗
答:
退休返聘人员不可以随时辞退
。如果签订了聘用合同,
应该按照合同规定予以辞退
。对于是否赔偿,如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休...
企业
返聘退休
职工
规定
答:
法律分析:因为退休员工不属于劳动部门管理,所以不能签订正式的劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百七十条 合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七...
退休
后
返聘
工伤如何赔偿2023最新
规定
是什么
答:
1、退休后,开始享受社会保险待遇,不再具备劳动法调整的劳动者主体资格,与单位签订劳动协议,属于劳动关系
,不在《中华人民共和国劳动法》的调整范围内,不能按照《中华人民共和国工伤保险条例》确定工伤,适用《中华人民共和国民法典》等民事法律;2、返聘人员发生工伤的,应当认定为从事就业工作中受到的伤...
退休返聘
工资
答:
法律分析:退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系,而不是劳动关系,也不受劳动法的调整和保护,
所以工资数额不受最低工资标准的限制
。法律依据:《民法典》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...
退休返聘人员
可以随时辞退吗
答:
法律主观:
退休返聘人员不可以随时辞退
。如果签订了聘用合同,
应该按照合同规定予以辞退
。当事人在聘用合同中可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。因为此时二者签订的并不是劳动合同。法律客观:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。当...
退休返聘的
员工发生工伤,怎么赔偿
答:
企业停薪留职人员、未达到法定
退休
年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。《中华人民共和国
民法典
》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和...
返聘退休人员
工伤怎么赔付
答:
退休返聘的员工发生工伤的赔偿方式:1、
退休后,开始享受社会保险待遇
就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格,与单位签订的是劳务协议;属于劳务关系,不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内,也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤,应适用《民法典》等民事法律。2、...
退休
后又被单位
返聘
回去会怎么样
答:
然而,我国法律对退休人员再就业没有禁止性规定,因此退休人员再就业不违反法律规定。但由于退休人员不属于劳动部门管理,
不能签订正式的劳动合同
,因此不能根据《劳动法》第二十八条聘用退休人员。退休人员与用人单位发生争议的,属于劳动争议仲裁委员会受理的,劳动争议仲裁委员会应当受理。法律客观:《民法典...
退休人员返聘
合同的效力
答:
退休人员返聘
签劳务合同 , 合同的内容 需要包括当事人的姓名或者名称和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法等内容。根据2021年实施的《中华人民共和国
民法典
》第四百七十条 合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称和...
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