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求职择业中常见的心理问题
大学生
择业
过程
中常见的心理问题
答:
1、
焦虑心理
大学毕业生既希望谋求到理想的职业,又担心被用人单位拒之门外,担心自己在择业上的失误会造成终身遗憾,并对未来的职业生活感到心中没底,因此在就业过程中存在一定焦虑,成天想着各种不必要的担心,造成
精神上紧张、忧心忡忡、烦躁不安、意志消沉
,甚至产生彻夜难眠现象,行为上也表现得反应迟钝...
大学生
常见就业心理问题
答:
大学生常见就业心理问题有:期望过高、规划不够、约束太多、压力过大
。1、期望过高:
精英情结
,“精英情结”导致了社会价值取向的单一、对白领文化的推崇和种种不合理的职业歧视现象的出现。“精英情结”造成了部分大学毕业生薪资期望过高,使大学生本人、其家长以及整个社会对就业产生过高期望,部分大学生就...
大学生在
求职
过程中难免会出现
焦虑
,无所适从等负面清楚,请分析原因并...
答:
(9)嫉妒
。嫉妒心在大学生中是比较常见的一种心理,只不过是轻重有别。在求职问题上,嫉妒心理的表现如看到别人某些方面求职条件好,或找到比较理想的工作时,产生羡慕,转而痛苦又不甘心的心态。(10)攀比。一些大学生在求职时不是从自身实际出发,而是与同学攀比,特别是看到与自己成绩、能力差不多的同学找到...
大学生
择业中常见的心理问题
答:
尤其当平时在各方面不如自己的同学找到理想的职业时,
心理上更严重失衡,急于求成、好高鹜远的不良心理状态,进一步加大了就业心理压力
。3 健康的就业心理素质表现 就业心理素质是个体所拥有的对择业活动有重要影响的心理品质的总和。健康的就业心理素质主要表现为:4良好的就业认知 就业认知是指人们获取就业...
求职
过程
中常见的心理问题
有哪些
答:
1、矛盾心理
矛盾心理是毕业生在求职中经常出现的心理现象之一。如:毕业在即,是选择专升本呢,还是直接就业,二者均有其利弊,即内心产生“双趋-双避式”冲突,此时个体容易出现
焦虑
烦躁的情绪。也有的毕业生在学校里读书时,感觉良好。一心抱着毕业后进城市大公司,找份体面舒适的工作,当真正步入社会...
你认为大学生在
就业
过程
中常见的问题
有哪些,如何解决?
答:
大学毕业生择业时会产生许多心理问题,常见的有以下几种:
1、焦虑心理
:由于担心不能达到预期目标或因为盲从、自负、自卑等原因,求职时遭受拒绝或失败等挫折而形成的紧张不安的情绪状态,它是由心理冲突或遭受挫折而引起的,是一种复杂情绪的反应。2、
自卑心理
:一些大学毕业生自我评价偏低,过低估计自己的...
求职择业中常见的
不良心态有哪些
答:
求职择业中常见的不良心态有,
攀比心理
,
依赖心理
,不平衡心理,
自卑心理
,盲目求高心理,自负心理等。攀比心理是喜欢与周围的同学对比,即使有些单位非常适合自身发展,但因某个方面比不上同学选择的就业单位,就彷徨放弃,事后却后悔不已。依赖心理在择业就业时,对一个单位是否适合自己,往往不是凭自身...
大学毕业生
择业
时
常见的心理
误区
答:
大学毕业生择业时常见的心理误区如下:1、过度
焦虑
与急躁,就业时许多大学生是既希望谋求到理想的职业,又担心被单位拒之门外,还担心自己在择业上的失误会造成终身遗憾,并对未来的职业生活感到心中无底,因此在就业过程中存在一定焦虑是正常的。但有一些大学生在就业时显得过于急躁。2、消极等待与“怀才...
大学生
常见的就业心理问题
有哪些
答:
1、期望过高——精英情结
。这种“精英情结”导致了社会价值取向的单一、对白领文化的推崇和种种不合理的职业歧视现象的出现。2、
规划不够
——
缺乏职业生涯规划意识
。尽管很多高校已经开展职业生涯教育,但大学生职业生涯规划意识普遍偏低,出现就业心理问题的大学生这方面尤为明显。3、
约束太多
——
不合理信念
...
大学生
求职常见的心理问题
有哪些
答:
大学生求职常见的心理问题如下:1、紧张
焦虑心理
不久大学毕业的在校大学生既期望努力实现到理想化的岗位,又担忧被用人公司拒之门外,内心总留着一份忧虑。对将来要应对的工作中和岗位填满害怕,也许失足,危害自己的终身。因而在学生就业全过程中存有一定
抑郁
,一天到晚惦记着各种各样多余的担忧,导致精神...
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