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江苏事业单位劳务派遣工改革
1998年中共
江苏省
关于
事业单位
编外人员十几年工龄被清退后安置生活待遇...
答:
机构
改革
要求精简机构,这个任务主要由
事业单位
承担;精简编制,方法就是撤销自收自支、自定自筹类编制;精简人员,主要是从机关事业单位中超过1000万的编外临时人员入手,这其中就包括
劳务派遣工
。事业单位的编外临时人员,实行的是合同制管理,依照的是《劳动合同法》,不管是财政统一供养的,还是单位自主招...
江苏
省属
事业单位
统考为什么是编外
答:
事业单位改革
。首当其冲缩减和取消公立高校和医院的编制,在这两种性质单位员工以后都是没编制的,除非是领导或博士研究生或具备高级职称通过引进高层次人才方式才有编制,因为事业单位改革,总要有试点,所以
江苏省
这些地方通过统考的编外也是同工同酬的人事代理,和
劳务派遣
的临时工合同工的那种编外还是有...
事业单位改革
,
劳务派遣工
会被辞退吗
答:
这个问题本身不太合理。你的就职合同如果是和
劳务派遣
公司签订的话,供电局不能也不会辞退你,因为你不是他合同工,他没权利辞退你。但是他有权利向你的劳务派遣公司投诉,要求劳务公司将你撤回去,其次他也有权利和劳务公司解除合同。嗯,我是这么理解的。
劳务派遣工
有可能转成正式工吗?
答:
劳务派遣这种形式就决定不可能是小公司小企业可以采用的,必然是大公司,国企,
事业单位
居多,既然你问可以不可以转成正式编制的,那么这个单位我想基本上就是事业单位或者国企了,也只有他们还保留着正式工和
劳务工
、临时工等不同的用工身份。 二、国企、事业单位中的临时工或者
劳务派遣工
可以转正吗? 本人就是在事业单...
事业单位劳务派遣
有机会转正吗,和正式职工有什么区别
答:
事业单位劳务派遣有机会转正,但是一般情况下机会渺茫,想要进入事业单位一般都是通过事业单位编制考试。事业单位劳务派遣和正式职工区别在于同工不同酬,
事业单位劳务派遣工
不能能够享受与正式职工一样的待遇。一、事业单位劳务派遣工能转正吗?事业单位劳务派遣一般是没有机会转正的。劳务派遣通常是和派遣劳工...
劳务派遣工
有可能转成正式工吗 劳务派遣工转正几率大吗
答:
劳务派遣工
有可能转成正式工吗 劳务派遣工当然是有机会转正的,不过这个是要看具体单位情况的。对于机关
事业单位
的劳务派遣人员,就不要抱有转正的想法了。目前,机关事业单位的要求是逢进必考,除了引进生、选调生、转业军人以外,基本在编人员都是通过参加公务员考试或者事业单位考试进入的。而对于机关...
劳务派遣工
能长期干下去吗
答:
劳务派遣工
是不能长期干下去的。一般来说,无论是机关
事业单位
还是国有企业,使用劳务派遣工的根本原因就是解决单位人力资源不足的毛肚,但是,这些单位本身又不是独立存在的,很多时候都要接受相关部门的监督管理。在这样的情况下,如果上级管理机关印发了相关的政策文件,那么,无论是国有企业还是企事业...
机关
事业单位改革劳务派遣工
怎么办
答:
(1)
劳务派遣单位
注册资本不得少于50万。(2)劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。(3)被派遣的劳动者在无工作期间,派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。(4)劳务派遣单位不得克扣用
工单位
按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动酬。...
机关
事业单位劳务派遣工
何时能涨工资
答:
劳动
派遣
员工,属于
事业单位
编制以外的员工,受劳动法的调整;《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。在非财政全额拨款事业单位里,只要有编制,都要建立职业年金,而职业年金是与企业年金相对的,属于机关事业单位特有范畴。对于自负...
事业单位
合同工转
劳务派遣
薪资变化
答:
更高。通常
事业单位
合同工,转
劳务派遣
薪资的变化待遇更高门槛普遍也高。合同工企业,事业单位通过签订合同招收的短期性
工人
,合同采取书面形式,内容包括时限,任务及共同遵守的各项义务等。
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