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江苏省劳动合同条例2003年
江苏省劳动合同条例
的条例全文
答:
(
2003年
10月25日
江苏省
第十届人民代表大会常务委员会第6次会议通过 2013年1月15日江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第32次会议修订) 总则第一条 为了完善
劳动合同
制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,维护劳动者的合法权益,规范劳动用工管理,构建和发展和谐稳定的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》、...
2003
前
劳动合同
法关于无固定期限劳动合同
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形,续订劳动合同的。用...
《
劳动合同
法》的立法意义
答:
第一,制定《
劳动合同
法》是尊重劳动,保护劳动者的重要举措。劳动者是社会主义国家的主人,切实保护广大劳动者的合法权益,是我国社会主义现代化建设的根本要求,也是社会主义制度生命力和优越性的体现。《劳动合同法》通过对劳动合同的订立、履行、解除、终止等作出符合社会主义市场经济要求和我国国情的
规定
,在...
2003年
时有
劳动合同
吗?
答:
有。
劳动合同
是在公司出现的时候就已经存在的。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。
2003年
在某国企签订了
劳动合同
一直工作至今如果現在被解聘合法吗?_百 ...
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法
规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2003年
07月到2004年12月,未签订
劳动合同
,未缴纳社保,怎么维权。_百度知 ...
答:
1、以公司未与你签订
劳动合同
和未缴纳社保为由解除劳动合同。《劳动合同法》第十条
规定
:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。2、按劳动合同...
如何理解其收入在当地上年职工平均工资3倍以内部分
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施
条例
》第...
劳动合同
法相关法律法规文件汇编的目录
答:
1994年12月14日)违反《劳动法》有关
劳动合同规定
的赔偿办法(1995年5月10日)劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(节选)(1995年8月4日)最低工资规定(2004年1月20日)集体合同规定(2004年1月20日)劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见(
2003年
5月30日)劳动...
我是
2003年
12月底进的工厂!一直没签
劳动合同
。也没有为我交社保!今年六...
答:
1、可以要求补偿,每工作满一年补一个月,从入职开始算起。具体参照
劳动合同
法:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
我于
2003年
到某厂上班,
合同
期限为3年,每三年签一次至今,今年2月份,甲...
答:
合同
到期公司提出不续约的,公司以离职前12个月平均工资为基数(注意,如果月平均工资比较高,有上限的)支付经济补偿金,从2008年1月1日起计算补偿时间。
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