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江苏省职工劳动保护特别规定最新
江苏省
女
职工劳动保护特别规定
答:
一、概述
江苏省
为了保护女职工的特殊权益,制定了女
职工劳动保护特别规定
。这些规定旨在确保女职工在劳动中享受到平等的权益,避免因性别差异带来的职业歧视和健康问题。二、详细解释 1. 保障女职工平等就业权利:江苏省规定,用人单位在招聘过程中不得因性别而拒绝或限制女职工的就业机会。同时,鼓励用人单...
江苏省
女
职工劳动保护特别规定
答:
江苏省
女
职工劳动保护特别规定
如下:1、凡适合妇女从事劳动的单位,不得以任何借口拒绝招收女职工;2、各单位应积极改善劳动条件,为女职工创造安全、文明的劳动环境;3、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除其劳动合同;4、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强...
江苏省
女
职工劳动保护特别规定
答:
《女
职工劳动保护特别规定
》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
根据
江苏省
女
职工劳动保护特别规定
女职工产假为多少天
答:
法律主观:根据《女
职工劳动保护特别规定
》第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。第三条用人单位应当加强女职工劳动保护,...
江苏省劳动保护
条例江苏省劳动保护条例
答:
新增的第四十三条
规定
了安全生产监督管理部门对作业场所职业安全和职业卫生的监督检查职责。劳动行政部门则负责招工、劳动时间等劳动条件的监督管理。违反条例的行为将由相关行政部门按照法律、法规进行处罚,如对行政处罚决定不服,当事人有权申请行政复议或提起诉讼。此次修订旨在提升
江苏省
的
劳动保护
标准和安全...
江苏省
女
职工劳动保护特别规定
答:
第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工的安全和健康,根据国务院《女
职工劳动保护特别规定
》以及有关法律、法规,结合本省实际,制定本规定。第二条 本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位以及其他社会组织等(以下统称用人...
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女
职工劳动保护特别规定
鼓励用人单位依托社会专业机构建立什么机 ...
答:
江苏省
女
职工劳动保护特别规定
鼓励用人单位依托社会专业机构,建立女性权益保障委员会,委员会的主要任务是促进女职工合法权益的保障和维护。《江苏省女职工劳动保护特别规定》明确规定,用人单位应当建立女性权益保障委员会,而委员会的建立应当依托社会专业机构,如妇女联合会、女性儿童基金会等。该规定的出台...
江苏省
女
职工劳动保护特别规定
答:
江苏省
女
职工劳动保护特别规定
如下:用人单位招用劳动者,除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别或者变相以性别为由拒绝接收符合条件的女性或者提高女性的报名、录用标准。用人单位录用女职工,不得在劳动合同(含聘用合同,下同)中约定限制女职工结婚、生育的内容。用人单位不得因女职工结婚、...
江苏省
女
职工劳动保护规定
答:
第一条为维护女
职工
的合法权益,减少和解决女职工在
劳动
和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的
特殊
困难,
保护
其健康,以利于社会主义现代化建设,制定本
规定
。第二条本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关,人民团体、企业、事业单位(以下统称单位)的女职工第三条凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。第四...
江苏省
女
职工劳动保护特别规定
2022
答:
省长李*斌 2017年1月27日 安徽省女
职工劳动保护特别规定
第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,根据国务院《女职工劳动保护特别规定》以及有关法律、法规,结合本省实际,制定本规定。 第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以...
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