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没业绩辞职扣工资
完不成
业绩扣工资
合法吗
答:
完不成业绩扣工资是否合法,取决于几个关键因素:
1、劳动合同的约定
。如果劳动合同中明确规定了业绩目标和相应的奖惩措施,包括未达成业绩目标时的工资扣除条款,那么用人单位可以根据合同条款扣除工资。2、当地法律法规的规定。不同地区可能有不同的最低工资标准和工资支付规定,因此需要遵守当地的法律法规。...
销售没完成
业绩扣工资
合法吗
答:
法律分析:有责任底薪是否合法,需要看用人单位所给
工资
是否低于最低工资标准。有责任底薪是相对于无责任底薪而言。一般来说,无责任底薪是指底薪部分是固定的,不需要劳动者达成什么样的任务才能得到,仅仅与出勤关联;而有责任底薪一般都是有一定条件,比如达到一定销售
业绩
,劳动者才能得到底薪。换言之,无...
公司以
未
达到销售
业绩
就要
扣工资
合法吗
答:
公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的
。劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;...
完不成
业绩扣工资
合法吗
答:
法律分析:如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱
。但是,没完成任务全扣掉是违法的,理应完成多少拿多少,完成全额,超额奖励。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资...
没完成
业绩扣
钱合理吗
答:
1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱
。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言,就是
一个月扣工资不能超过当月工资的20%
,并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准,若扣除后的剩余工资部分...
没完成
业绩扣
钱合法吗
答:
所以,但凡是有强迫性质的要求捐款都是违法行为,员工有权利拒绝。2、员工
辞职
,单位就扣员工工资,一些用人单位为避免员工辞职,而故意拖欠和克扣员工工资的行为属于违法。3、工作绩效
未
达标,单位
扣工资
工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说,用人单位即使经营亏损甚至破产,也必须...
销售
业绩没
完成
扣工资
合法吗
答:
法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同的约定
要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付...
公司以
业绩
不达标
扣工资
合法吗
答:
法律分析:现在
业绩
直接与工资挂钩,但是业绩不达标能否
扣工资
,还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下:1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言,...
公司可以以
业绩
不好扣员工
工资
吗
答:
法律分析:不可以。我国法律规定,对于
业绩
不达标是不是可以
扣工资
,应该看劳动合同是不是有相关的约定。如果劳动合同约定,在业绩不达标的时候,可以根据用人单位的规章制度去进行扣钱。在扣钱之后的工资一般是不能低于当地最低工资标准的,双方在损失发生之后另有其它约定的情况除外。如果没有明确约定的,...
公司因为
业绩
不达标
扣工资
怎么办
答:
法律分析:需视具体情况而定。如果劳动合同约定,在
业绩
不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的
工资
,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。如果合同中没有约定或约定不明的,那么在业绩不达标时,用人单位不可以擅自根据规章制度克扣工资。若...
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