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没交社保辞退员工赔偿标准
劳动法关于
辞退员工未
上
社保
怎么
赔偿
?
答:
辞退员工,没有签合同,没有缴纳社会保险,
可以主张未书面签合同的二倍工资、经济补偿金、赔偿金、补缴社会保险
。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
没给员工缴
社保
可以
辞退员工
应该怎样
赔偿
答:
一、没给员工缴社保可以辞退员工应该怎样赔偿公司无故辞退劳动者的,
应该支付双倍经济补偿金之赔偿金,补社保
。劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,...
未交社保
的
员工辞退赔偿标准
怎么计算
答:
不交社保并且无故辞退员工的赔偿标准是按照员工的工作年限计算的
,比如员工的工作年限已经有6个月以上了,但是还不满一年,也按照一年计算,支付一个月的工资作为补偿,工作年限满几年,赔偿金就是几个月的工资。 一、未交社保的员工辞退赔偿标准怎么计算?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司
未买社保辞退员工补偿标准
?
答:
若劳动者工资高于社平三倍的,则最多付给12个月的经济补偿金
。(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本...
没签劳动合同
没交社保
被
辞退
怎么
赔偿
答:
1. 工资赔偿:雇主需根据员工实际工作时间和工资标准支付所有应得的工资。包括未支付的加班费、年终奖等
。2. 社会保险费赔偿:如果雇主未为员工缴纳社会保险费,
应按照未缴纳的费用金额进行赔偿
。3. 经济补偿:若雇主未签订劳动合同或违反合同约定辞退员工,应
根据合同约定或最低工资标准支付经济补偿金
。为...
在公司上班
不交社保
被
辞退
有
赔偿
吗?
答:
在公司上班
不交社保
被
辞退
有
赔偿
,因为公司对有劳动关系的
员工
有缴纳社保的义务,若是员工在工作期间自己缴纳了,并没有通过公司,那公司在其离职可以按照一定比例来对员工进行
补偿
。 一、在公司上班不交社保被辞退有赔偿吗?可以要求单位补偿,因为社保是法定的,国家规定缴纳的。用人单位应当自成立之日起...
被公司
辞退
后
没交社保
公司还会向
员工赔偿
吗
答:
用人单位
辞退
劳动者的赔偿或
补偿标准
,与是否给该劳动者缴纳
社会保险没
有关联性。一般分以下三种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者
不
存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该...
被
辞退员工
没有
交社保
公司也
没买社保
怎么办
答:
单位无理由辞退的处理方法:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,
每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能...
未交社保
被
辞退
应该怎么
赔偿
答:
一、 被
辞退未交社保
怎么
补偿
1、补交存在劳动关系期间的社保。2、支付每满一年给予一个月的经济补偿。工作年限一年按一个月月平工资计算。不足半年按半个月计算,半年多不满一年也按一个月算。3、没提前30天通知辞职,给一个月工资做为代通知金,
标准
为上个月应得工资。二、劳动者的维权方式1、...
没买社保
被
辞退
了怎么
赔偿
答:
一、没买社保被辞退了怎么赔偿1、没买社保被辞退了,员工首先可以要求相关的经济补偿,其次可以要求对未购买社保期间的相关费用,进行补偿。克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬。支付低于当地工资标准的工资报酬的,
用人单位应加发工资报酬和低于部分百分之二十五的经济补偿金
。2、法律依据:《中华...
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