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没办离职公司强行停考勤
公司
口头辞退员工,又不出具证明,也
没有办理离职
手续,现在限制员工不给打...
答:
口头辞退是没有法律权益的,员工可以提请劳动仲裁,要求单位承担违法解除劳动合同的责任
。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。法律分析根据相关法律规定,公司口头辞退员工限制员工不给打卡是属于违法行为的,可以去相关部门申请劳动仲裁。可以劳动合同除了具有合同的共同特征...
企业强行
删除员工的
考勤
信息和停发工资,可以算事实上的解除劳动合同关系...
答:
不能,企业这样操作是违法行为
。事实劳动关系解除应该以员工或用人单位终止劳动合同的书面协议为准。如,员工的离职申请、或单位的解除合同通知等书面资料。
公司
无故辞退我,但还
没有
正式的书面通知,现在擅自删除我的
考勤
记录...
答:
可以去劳动仲裁(免费的),但有时效性
。虽然单位删除你的考勤记录,但一个人在企业上班,有的记录是不可能删除干净的,例如工资条或银行存款记录等等,你可以收集一下。劳动和社会保障部颁布发的《关于确立劳动关系有关事项的通知 》认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工...
公司
口头通知我不要上班又不给我
办离职
,还把我的
考勤
门禁都停了...
答:
找劳动局协调投诉
员工每天到岗,但
公司
不安排工作并停止
考勤
属于违法吗
答:
因不考勤不支付工资,是违法行为
。根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供...
公司
辞退我,我想去劳动仲裁申请经济赔偿,可是
没有
单位解除劳动合同的...
答:
公司
不给离职证明的,向劳动监察部门反应,说公司就口头说辞退你,但又不
办离职
手续,又不给离职证明,影响你找新的工作。由劳动部门责令公司开具证明。先准备证据证明与公司存在劳动关系,如劳动合同,工作证,
考勤
表,工资条等。公司是否有帮你办理社保?
没有
的话直接以未依法为劳动者缴纳社会保险费为...
一名员工已经从
公司离职
,但是
还没有办离职
手续的情况下
答:
一名员工已经从
公司离职
,但是
还没有办离职
手续的情况下 如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 辞职的流...
离职未办
手续
考勤
出现异常怎么处理
答:
可以按以下方法进行处理:
员工辞职
按规定提前一个月通知
公司
,提交辞职报告。如果已经提交辞职报告,公司已经收下。已经尽到通知的义务,出现异常可以先与公司协商,协商不成可以走劳动仲裁。
离职
是
没有
提前通知公司,属于自己的问题,这种情况可以找律师咨询。
公司
口头说放假又不出公告
有
人被放假3天就算自动
离职
了,现在把
考勤
打卡...
答:
不要相信单位的口头通知,这个是陷阱之一,你自己没去上班又拿不出证据证明是单位要求你放假,会被认为是旷工单位合法辞退,最好就是回去继续上班,直到
公司
给你出具书面的解除通知书,记住一定是盖章的。
合同到期以后,
公司
不续签,还停员工
考勤
和饭卡,逼员工自己
离职
,员工一定...
答:
因为劳动法中
没有
规定劳动合同到期前双方必须提前通知,所以如果劳动合同中没有约定,那
公司
可以不提前通知,但是在这种情况下可以要求经济补偿, 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
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