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没干够一个月直接辞职
没做
满一个月
可以
辞职
吗
答:
法律分析:劳动者在单位工作不到一个月,那么属于试用期的,那么按照劳动合同法规定,
提前3天申请辞职即可
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动法
未
做
满一个月辞工
要多久
答:
根据相关规定,入职一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的;
1、如公司没有交社保,可以要求补缴社保
。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉;2、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资;3、如果公司违法解除劳动合同...
没做
满一个月辞职
要一个月吗
答:
法律分析:没做满一个月辞职是否要一个月需要根据实际具体情况进行判定
。在单位上班没签劳动合同没做满一个月辞职,一般不需要提前一个月申请辞职。连劳动合同都没签订,也就没有劳动合同解除的必要,最多按试用期要求提前三天书面申请辞职,办理交接手续后离职,避免因未交接给用人单位带来损失。如果用人...
未
做
满一个月辞职
工资怎么算,多久可以拿
答:
法律分析:员工未做满一个月就辞职,按实际天数计算工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其...
离职未干满一个月
会扣工资吗
答:
法律分析:劳动者
没干满一个月辞职
是有工资的 如果用人单位拒绝支付其工资的 劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资 有两个途径可以要求支付工资:1劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2可以到当地劳动局申请仲裁 要求支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第...
提前
一个月离职
必须
满一个月
离开吗
答:
一般是提前一个月
辞职
,但是并非是必须
干满一个月
,若工作交接完毕用人单位同意就可以
离职
。在出现用人单位非法强制人身自由的手段强迫劳动者劳动是或者危及劳动者人身安全的,可以立即离职。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
没干够一个月辞职
有工资吗
答:
法律主观:工作
一个月
后
辞职
是有工资拿的。如果劳动者正常提供了劳动,用人单位需要按照劳动合同的约定向其支付这一个月内的工作,并且应当以货币形式来足额支付给劳动者本人。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第...
一定要做
满一个月
才能
辞工
吗?辞工后一定要满一个月才能
离职
吗?
答:
辞职
要
一个月
才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位
未
按照...
公司规定做
满一个月
才能
辞职
因为太累我不到一个月能辞职吗
答:
劳动者做了不到
一个月
是可以
辞职
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年...
没干够一个月辞职
有工资吗
答:
法律分析:有工资,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作
未满一个月
等情况下的工资计算)。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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