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没有交离职应该提前多久说
员工离职未提前30天
劳动法怎么规定的
答:
员工离职未提前30天
劳动法规定是员工只要提前30申请离职了,那到期就可直接离职,这是避免出现公司不批等行为。员工提出离职,公司可以根据具体情况,随时给员办理离职,不一定非得等到30天的。如果公司因为找不到能交接员工工作的人,最长也只能留员工30天。员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系,员工离开原公司的行为。
离职
需要
提前一个月
说吗
答:
法律分析:提前通知期是三十天
。即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失,企业是可以向辞职者要求赔偿的,这也是对企业的保护。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
辞职
一般
要多久
,需等交接人来才行吗?
答:
2、没有提前30天提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
...但是健康证丢了,
没有交
厂里,我现在
要辞职
,工厂说要等3个月,怎么才...
答:
2、没有提前30天提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其...
辞职应该提前多久说
答:
劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位
,在试用期内提前三日通知。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。即使用人单位不同意,劳动者也可以在三十天后离职。当然,在双方协商一致的情况下,用人单位同意劳动者提前离职的除外。但是用人单位如果具有严重侵害劳动者的合法权益等情形...
劳动合同是一年一签的,但
没有缴纳
社保,可以不用
提前30天
告知直接
辞职
走...
答:
没有缴纳社保,不论什么时候辞职都是需要提前告知的,只不过是需要半个月还是需要
30天
,这是做人的基本道理,起码你得别人刘钊。别人时间你的空间。你不能说走就走,给人家撂挑子,这样是不会。给你开支的。不论是做任何事情都需要给别人留下时间和空间,让别人有余下的时间去。做事情才可以 ...
...在
没有交
保险的情况下如果
要离职
需要
提前多少天
?
答:
离职
和交保险
没有
关系,如果有合同你想离职那需要按合同办,如果没有合同各厂有各个厂的规定,有的
提前
一星期,有的则是半个月或一个月写
辞职
信灬
...没签合同
没交
社保,目前我想
离职
,需要
提前
30天书面申请吗?
答:
这个当然需要呀,如果你想要最后一个月的工资的话,那就必须
要
书面申请
离职
,只有这样,对方才会
给
你发最后一个月的工资。
没有
签订劳动合同,也没有买社保。请问
辞职
还需要
提前一个月
申请辞职吗...
答:
首先,入职一个月内,需签订劳动合同,否则用人单位要支付劳动者双倍工资。也就是说,此时你不能说走就走,
要提前
告知用人单位。第二,如果入职1个月后,还未签订劳动合同,可以直接走,同时索要双倍工资,这是《劳动法》规定的。第三,如果你想获得
离职
证明,也需要和用人单位进行沟通。希望有帮到你...
未转正
离职要提前多少天
提出
答:
1. 在试用期内,如果您决定
辞职
,您需要
提前
三天通知用人单位。这样,您就有权领取工资并办理
离职
手续。2. 如果您和公司协商一致,可以立即解除劳动关系。3. 根据《劳动合同法》第二十条规定,试用期内劳动者的工资不得低于所在单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,同时也不得低于...
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