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没有劳动合同补偿金计算标准
不签订
劳动合同
赔偿
标准
是什么?
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资
,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
没签
劳动合同
被辞退怎么赔偿?
答:
1. 未签订劳动合同被辞退的赔偿标准是经济补偿金的两倍
。2. 签订书面劳动合同是雇主必须履行的法定义务。3. 根据《劳动合同法》第87条,如果用人单位未遵守法律规定解除或终止劳动合同,应支付两倍的赔偿金。4. 《劳动合同法》第47条规定了经济补偿的标准,根据员工在单位工作的年限支付,不满一年的按...
没签
劳动合同
辞退员工怎么赔偿多少
答:
没签劳动合同辞退员工的经济补偿标准是工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外,因为不签劳动合同给劳动者造成的其他损失,也应该由用人单位承担赔偿责任。一、没签劳动合同辞退员工怎么赔偿多少没有签订...
未签订
劳动合同
被辞退的赔偿
标准
是怎么样的?
答:
《劳动合同法》第四十七条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其他补偿。1)代通知金:如果用人单位没有提前三十天发放辞退的书面通知,根据《劳动合同法》第三十...
没有
签
劳动合同
如何
赔偿金
答:
首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资其次如公司没有交社保
,可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如果单位是违法解除劳动关系,劳动者可以要求支付赔偿金,
赔偿金的标准是经济补偿金的两倍
。用人单位按照《劳动合同法》第39条,合法解除劳动关系的话,是没有经济补偿的。...
公司不签
合同
辞退员工
补偿金标准
是多少?
答:
要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
经济补偿金
未签
合同
的
标准
是什么?
答:
经济补偿金未签合同的
标准
是根据劳动者的基本工资水平结合工作的年限来确定的。劳动者在离职时仍可以获得经济补偿金,但小编不建议员工在这种情况下主动辞职,因为未签订合同与是否能获得经济补偿金是两码事。如果主动提出离职,除非有其他原因,员工将不会得到任何的紧急补偿金。没签订
劳动合同经济补偿
金的...
在单位工作七年
没有劳动合同
,有
补偿
吗?
答:
在单位工作七年没有劳动合同,有补偿的。公司不签劳动合同的赔偿方法具体如下:1、没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,
一般计算11个月的工资
,另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资;2、一般而言,没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除...
小厂
没有劳动合同
辞急工有
补偿
吗?
答:
没有
签
劳动合同
,被单位辞退,不仅可以要求双倍工资,还可以要求
经济补偿金
。公司破产倒闭而与员工终止劳动合同后,要按照员工在单位的工作时间支付经济补偿金。员工在单位工作半年以上不满一年的,按照一年
计算
,支付一个月的工资作为经济补偿金;工作不满半年的,给半个月的工资。
没签劳务
合同
被辞退赔偿
标准
答:
没钱劳务合同被公司辞退具体赔偿
标准
如下:1、劳动者具有法定过错的
没有
补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资
经济补偿金
,违法辞退的按经济补偿金二倍支付
赔偿金
;2、按劳动法规定,没有正式工与临时工之分,都是
劳动合同
制职工,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者的权利,履行劳动者的...
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