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没有合同算什么职工
没有
签订劳动
合同算
是企业的
职工
吗?
答:
如果是没有和企业签订劳动合同的但是又属于企业正式任命的人员
,如独立董事 还有一种是通过向企业提供服务通过中介签订的合同也是属于职工的。
劳动合同
法规定
没签
劳动
合同算
员工吗
答:
在事实劳动关系已经成立的情况下没签劳动合同也属于单位的正式员工的
,只要劳资双方符合法律法规规定的主体资格,用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分双方就成立了劳动关系,证明劳动关系的还有其他证据的。一、劳动合同法规定没签劳动合同算员工吗?(一)...
正式
职工
和
合同
工
有什么
区别
视频时间 01:56
没签合同算正式员工
吗
答:
没签合同不算正式员工
。此时,劳动关系仍处于非正式状态。雇主评估雇员是否合格,雇员也评估雇主是否符合自己的要求。考核合格后,签订
劳动合同
后方可考虑正式录用。入职后一个月内必须签订劳动合同,试用期计入合同期。当时同意的试用期无效。那意味着没有脱离试用期。由于没有脱离试用期,必须提前一个月书面...
没签合同
的员工算
劳动合同
吗
答:
没签劳动合同这种情况也是属于公司员工的
。算不算企业员工并不是以是否签订劳动合同这种书面文件载体和依据来考量的,而是以双方是否建立了法律规定和有效的实质性劳动关系。在没有签订劳动合同这种情形下,员工是可以索赔的。一、没签劳动合同算算员工吗? 没签劳动合同也算是企业的员工的,因为双方建立了...
没签劳动合同算
不算公司
职工
答:
未签订劳动合同
,但劳动者实际上应单位要求已经提供劳动的,视为建立劳动关系 1,职工一词属于历史名词,一般特指以前国有企业长期建立劳动关系的用工方式,现在都属于合同制用工 2,已经建立事实劳动关系,未签订劳动合同也未能依法缴纳社保的,只要证据充分,同样可以认定双方之间劳动关系,并认定劳动者的...
什么
叫做正式员工,
签合同
就是员工了吗?要是
没有合同
是正式员工吗?_百 ...
答:
公司录用员工说在编,就是
正式职工
,当然还需要签订
劳动合同
。如果非要区别正式员工和非正式员工:那就是正式员工与公司直接签订劳动合同;非正式员工与劳务派遣公司签订劳动合同。在编应该是指劳动关系在现单位,这种人签订的合同是正式的劳动合同,有可能还有一部分人属于协保、退休返聘人员,人签订的只是一...
我在单位食堂干厨师.
没有
和单位签订
劳动合同算
不算单位的
职工
答:
没有和单位签订
劳动合同
也应算单位的职工。《中华人民共和国劳动合同法》规定:第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...
没签劳动合同算
不算是富士康员工么
答:
没有签订劳动合同
,但是却存在事实劳动关系,只要有证明存在劳动关系的证据,就算是该用人单位员工。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号:认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放...
为何国企央企内有很多编外员工?
答:
一、
什么
是编外员工?国有企业里面有一些所谓的编外员工,其实这不过是一个名词而已。编外员工的意思就是不在国有企业正式编制的员工之列,也就是不
属于
国有企业的
合同
制工作人员。经过国有企业改革之后,其实现在基本上都是合同制的工作人员,如果
没有
签订合同的话,那么就属于临时工的序列,所以这些编制...
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