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没有和员工签订劳动合同
如果公司
没有跟员工签订劳动合同
怎么处理?
答:
如果公司没有跟员工签订劳动合就必须向劳动者支付每月二倍的工资
。劳动者如果和用人单位已经建立起了事实上的劳动关系,那么就应该在建立起劳动关系的一个月之内签订劳动合同,如果是其中一方不肯签订,那么是
属于违法
的情况。 一、如果公司没有跟员工签订劳动合同怎么处理?《劳动合同法》第八十二条用人单...
没有签劳动合同
怎么辞职
答:
一般来说,如果用人单位没有和员工签订劳动合同的话,
员工需要辞职仍然需要提前三十天以书面的形式向用人单位提出离职的,而且还可以就没签劳动合同这个事要求公司支付双倍的工资作为赔偿的
。 一、没有签劳动合同怎么辞职 虽然单位没有签订劳动合同,
属于违法
,但是仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然...
未签订劳动合同
的处罚有哪些?
答:
未签订劳动合同的处罚有自开始工作当天起第二个月至员工实际工作的时间,
应该支付员工不超过上一个月的双倍工资
。如果员工工作满一年都还未签订书面劳动合同,可以视为单位与员工已经签订无固定期限劳动合同。 一、未签订劳动合同的处罚有哪些 单位不签订劳动合同的处罚是,由劳动行政部门责令其改正。并且...
如果公司
没有跟员工签订劳动合同
怎么办?
答:
用人单位不跟劳动者签订劳动合同是违法的
。只有签订了劳动合同,双方的劳动关系才有真正的凭证。如果用人单位主动提出跟劳动者签合同,劳动者不签的,那么用人单位可以解雇劳动者,但用人单位不跟劳动者签劳动合同,就必须要给劳动者支付双倍的工资来作为补偿,并且同时补签劳动合同。 一、如果公司没有跟...
单位没
和员工签订劳动合同
答:
法律分析:若用人单位未与员工签订劳动合同,员工有权向劳动监察部门提出投诉
。一旦核实,劳动行政部门有权要求单位纠正错误,并可能对其处以罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规定,订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同对用人单位与劳动者具有...
如果公司
没有跟员工签订劳动合同
怎么处理?
答:
如果用人单位
未与员工签订劳动合同
,则根据《劳动合同法》的规定,用人单位应向员工支付未签订劳动合同期间的双倍工资。若用人单位与员工已建立事实劳动关系,应在一个月内签订劳动合同,否则将违反法律规定。1. 用人单位未与员工签订劳动合同的处理方式:根据《劳动合同法》第八十二条,如果用人单位自员工...
公司
与员工没有签订劳动合同
是违法吗
答:
1. 公司
未与员工签订
书面劳动合同,违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据该法第十条,用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。2. 若公司未在规定时间内
与员工签订劳动合同
,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,公司需向员工每月支付二倍的工资,作为
未签订
合同...
没有签订劳动合同
算正式
员工
吗?
答:
劳动者
可以要求用人单位签订。 1、
没有签订劳动合同
,
员工
和单位存在实际劳动关系,那么该员工就是该单位的员工,如果满一年之后,劳动合同默认为无固定期限合同,员工是属于正式员工。根据法律的规定,试用期最长不得超过6个月。2、员工可以申请劳动仲裁要求单位支付
未签订劳动合同
期间的双倍工资,期限为...
如果用人单位
没有与员工签劳动合同
答:
单位未与员工签订劳动合同
属于违法
,员工可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。有以下13种情况之一的,员工可以根据劳动合同法规定解除劳动合同:1、员工与公司协商一致;2、员工提前30天书面通知公司;3、试用期内员工提前3天通知公司;4、公司未提供合同约定的劳动保护或条件;5、公司未及时足额支付...
公司
没有
给
员工签劳动合同
怎么补偿?
答:
公司
没有
给
员工签劳动合同
,应当支付双倍工资待遇进行赔偿,法律上明确规定了劳动者与用人单位建立了劳务关系后的一个月内要签订劳动合同,对于未及时签订劳动合同的,就是需要按照规定来进行双倍赔偿的。 一、公司没有给员工签劳动合同怎么补偿?公司没有给员工签劳动合同的,应当支付双倍赔偿,法律规定用人...
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