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没有年终奖违法吗
没有年终奖合法吗
答:
法律分析:要看与公司签订的劳动合同当中是否包含年终奖的发放事宜,
如果劳动合同当中规定的,年终奖的发放,那么公司不发年终奖则是违法行为
。如果没有规定则是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补...
年终奖
不发合理吗
答:
法律对年终奖没有强制性规定,如果劳动合同上也没做约定,单位不发年终奖不违法
。由于年终奖是一种奖励形式,目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定,或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。公司不发年终奖合法吗这要看与公司签订的劳动...
公司
没有年终奖
可以举报吗
答:
法律分析:年终奖制度是公司的内部制度,并不是公司应尽的义务,并没有法律条文对此做出强制规定,
因此没有年终奖也不能举报
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳...
没有年终奖合法吗
答:
要看与公司签订的劳动合同当中是否包含年终奖的发放事宜,
如果劳动合同当中规定的,年终奖的发放,那么公司不发年终奖则是违法行为
。如果没有规定则是合法的。年终奖作为员工奖金的一部分,是在每年度末,企业根据企业效益情况、企业与员工劳动合同、集体合同等给予员工不封顶的奖励。年终奖是对员工一年来...
劳动合同没写
年终奖
答:
法律对年终奖没有强制性规定,如果劳动合同上也没做约定,单位不发年终奖不违法
。 由于年终奖是一种奖励形式,目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定,或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。 但根据往年劳动者的投诉热点发现,一些企业...
年终奖
没发可以告公司吗
答:
法律分析:不可以。我国法律并
没有
强行性规定年终奖,一般要约定,或者用人单位内部规章制度明确规定,或者别人
有年终奖
你没有,可以依据相关法律规定要求同工同酬。如果没有明确约定,公司不发年终奖也合情合理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位...
在公司十二年,领导以上的有一个月工资的
年终奖
,我们
没有
,
合法吗
?
答:
领导有你们
没有
是很正常的。要看你与公司签订的劳动合同 写着有一个月
年终奖
,但没有发就不
合法
了。总之,只要没有违反双方签订的 劳动合同,就合规合法。个人观点,仅供参考。
试用期
没有年终奖违法吗
答:
虽然经济分配是用人单位自主权,但用人单位制定分配方案应当
合法
,而且公平。试用期职工不享受
年终奖
,显失公平。因此,试用期职工应当适度享有年终奖。员工福利分为两类,一类是法定福利,如社会保障、带薪年休假;一类是非法定福利,如奖励旅游、节日补贴。(1)对于法定福利,如社会保障、带薪年休假、最低...
企业不给员工发
年终奖
是
违法吗
答:
不违反。年终奖,是企业根据自身情况和生产效益决定的,完全是自己做主,企业现在是自主经营,自负盈亏,国家
没有
任何规定必须发年终奖,所以是
合法
的,只要职工的工资,不低于当地最低工资标准,就是符合法律规定的。年终奖是否发放和合同有必然联系,如果只是口头答应
有年终奖
,而到时有没有发发给你的话...
后天就过年
了
公司还没发
年终奖违法吗
答:
关于
年终奖没有
法律明文规定,但是年底不发放年终奖是不合理的。公司将年度奖拖延到春节上班后发放
违法
。关于工资总额有以下几种组成:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)
奖金
;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”鉴于年终奖已在...
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