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没有签劳动合同离职
入职
未签订劳动合同
要求
离职
怎么办
答:
入职未签订劳动合同要求离职时,
员工应首先了解自身的权益和离职的合法程序
。
通过与雇主协商、书面提出离职申请、保留相关证据以及寻求法律援助等方式
,员工可以确保离职过程的顺利进行,并维护自身的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
没有签订劳动合同
员工
离职
该如何进行处理?
答:
3、员工立即辞职
。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动...
没有签订劳动合同
员工突然
离职
怎么处理
答:
1. 若单位未与员工签订劳动合同,员工突然提出离职,
单位应依法要求员工按照劳动合同法的相关规定履行离职程序
。2. 员工在离职时,需办理好相关离职手续,与单位进行工作交接,并保留所有相关证据。3. 员工依法履行离职程序后,可以更好地依法维护自己的合法权益。4. 若员工未依法办理离职手续而选择自动离职...
员工
未签订劳动合同
私自
离职
是否合法?
答:
不合法
,单位没有与员工签订劳动合同,员工要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据,那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳...
员工
未签劳动合同
主动
离职
怎么办?
答:
员工未签劳动合同主动离职的,
用人单位是不需要进行经济补偿的
,对于是否需要经济补偿应当根据是否属于劳动者主动离职来认定,如果是用人单位强行解除合同的,则需要支付经济补偿金。 一、员工未签劳动合同主动离职怎么办?未签劳动合同的双倍工资赔偿
与解除劳动关系原因没有任何联系
。无论什么原因劳动者与单位...
没有签订劳动合同
法关于
辞职
的规定是什么
答:
在平时工作的过程中劳动者常常会因为个人的突发状况而进行
离职
的,其中就有一部分劳动者并
没有签署劳动合同
的。相关法律规定《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为...
没有签订劳动合同
员工
离职
怎么处理
答:
员工可以立即
辞职
,无需进行协商或提前通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定,如果用人单位未与员工同时
签订书面劳动合同
,且劳动报酬约定不明确,新员工的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行。如果
没有
集体合同或集体
合同未
作规定,应实行同工同酬的原则。
未签劳动合同
主动
离职
能赔偿吗?
答:
未签劳动合同主动离职不能赔偿,主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,
劳动者可以去劳动监察部门反应情况
,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十六条劳动合同由
用人单位与劳动者协商一致
,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同...
未签劳动合同辞职
多久离职
答:
没有签订劳动合同,想要辞职的话,最好也是提前30天通知用人单位,办好交接的手续以及离职的程序,最后由用人单位出具离职证明,再进行正式的离职,对于用人单位没有签劳动合同,是可以要求进行双倍工资的赔偿的。 一、
未签劳动合同辞职
多久离职 虽然单位没有签订劳动合同,属于违法,但仍然应当提前30天通知...
没有签订劳动合同
员工突然
离职
怎么处理
答:
对于
未签订书面劳动合同
的员工突然
离职
的情况,以下是处理步骤和相关法律依据:1. **法律依据**:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面合同,用人单位应在用工之日起一个月内完成签订。2. **双倍工资赔偿**:根据第八十二条,...
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