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没有签离职合同算不算离职
没
签离职协议算离职
吗
答:
法律分析:离职手续没办好不算离职
,这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保...
不签解除劳动
合同书算离职
吗
答:
劳动者与用人单位之间没有解除劳动合同是不算辞职的
。劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。未办离职手续不算真正的解除劳动关系,办理离职手续,开具离职证明后,真正的解除劳动合同关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者应当...
不签
合同算
自动
离职
吗
答:
法律主观:没有签订劳动合同 自动离职不合法
。 没签劳动合同 的,劳动者与单位也形成了 事实劳动关系 ,如果劳动者离职也需要正常 办理离职手续 。如果劳动者依法提出离职,单位不配合办理手续的,则劳动者可以向劳动监察部门投诉。法律客观:《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
没有签
解除劳动
合同算离职
吗
答:
不签解除劳动合同书一般不算离职
,用人单位存在以下情形之一的除外:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;其他。
没有签离职协议
是不是就算离职了
答:
已经
离职
了就不是。员工离职通常分为以下几种类型:自请
辞职
、解雇离职、符合 劳动
合同
终止 情形离职,如退休、 劳动合同到期 不再续签、员工失踪或死亡等。 1、自请辞职:根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 ,但劳动者需提前三十日以...
员工提出离职但是没办理离职手续
算不算离职
答:
员工提出离职但是没办理离职手续
不算离职
。用人单位在员工提出离职后,必须出具解除或终止劳动
合同
的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位未在规定时间内完成这些手续,法律上并不认定为完成了离职流程。未经过正规离职手续的员工,仍然属于该单位的在职员工。如果单位拖延或拒绝...
不签解除劳动
合同书算离职
吗
答:
如果用人单位
没有
侵犯你的合法权益,你提出解除劳动
合同
是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)...
不签
合同算
自动
离职
吗
答:
公司未
签订
劳动
合同
的话劳动者可以直接
离职
不需要办理任何的手续。因为单位不签订劳动合同的行为属于严重违法行为。并且单位还需要向劳动者支付双倍的离职补偿金。补偿金数额参照劳动者的工作年限乘以劳动者的月收入来计算。一、公司未签订劳动合同可以自动离职吗 公司未签订劳动合同的话,劳动者可以直接离职...
办理交接了但没办解除劳动
合同算离职
吗
答:
只要
没有
《劳动
合同
法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你...
没有签定
劳动
合同
,是不是就可以及辞及走啊
答:
2、依据《劳动
合同
法》37条,你提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
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