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没有签订劳动合同被辞退
工作一个多月
没有签劳动合同被辞退
答:
法律分析:1. 若员工在工作满一个月但未签订劳动合同的情况下被解雇,
用人单位可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》
。根据该法第十条规定,用人单位应在员工开始工作后一个月内与其签订书面劳动合同。若超时未签,用人单位可能需承担一定的法律责任。2. 在试用期期间,如果用人单位以员工不符合录用...
不
签合同
干了不到一个月
被辞退
答:
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,
需要依法向员工支付经济补偿金
。 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合...
没签劳动合同
没交社保
被辞退
怎么赔偿
答:
没签劳动合同没交社保被辞退的赔偿如下:
1、工资赔偿:用人单位应按照劳动者的实际工作时间和工资标准
,向劳动者支付未支付的工资。如果用人单位没有向劳动者支付加班费、年终奖等应得的工资,也应一并计入赔偿金额。2、社会保险费赔偿:用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的,应当按照未缴纳的社会保险费用...
在公司干了半年
没签合同被辞退
答:
法律分析:按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,
需要依法向员工支付经济补偿金
,《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
上班四个月
没有签订劳动合同被辞退
怎么办
答:
法律分析:1.单位解除劳动关系应当书面解除,并说明理由
。依据劳动合同法89条,应该向劳动监察大队投诉、2.单位没有签订劳动合同,应该支付双倍
工资赔偿
。3.单位解除劳动关系,应当支付半个月的
经济补偿
。劳动合同法48条,如果单位不能证明属于合法解除劳动关系情形,还应当根据48条和87条,支付双倍经济补偿...
用人单位
没有签订劳动合同被辞退
答:
没签劳动合同就被辞退的话,当事人可以要求向单位主张:1,支付每满一年给予一个月的
经济补偿
,外加未签定劳动合同的赔偿,额外支付一倍离职补偿金;2,补交存在劳动关系期间的社保。3,如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)。未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系...
入职之后
没有签订劳动合同
就
被辞退
了怎么办
答:
法律分析:1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)2、公司的原因辞退你的,要支付你
经济补偿
金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退的要两倍支付经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资...
临时工没
合同被辞退
怎么办
视频时间 00:23
工作不满一个月
没有签订劳动合同被辞退
答:
法律分析:1、在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,
是没有经济补偿的
,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合...
工作不满一个月
没有签订劳动合同被辞退
答:
法律分析:1、在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,
是没有经济补偿的
,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合...
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