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没有辞职走了会怎么样
员工
没有
提前
辞职
直接
走了
答:
劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同,未批准的情况下是不能直接走人的
,如提前三十天通知,公司未批准的,也可以离职的。员工如果没有辞职就走人的话那么单位不是自动解除与其劳动合同的,而且是按照旷工处理的。劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一...
没有辞职
直接
走会怎样
答:
法律分析:不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任
。一、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动...
不离职直接走
会怎么样
答:
3、自离就没有离职证明,
还会影响社保手续转移,影响入职新单位
。4、劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同,未批准的情况下是不能直接走人的,如提前三十天通知,公司未批准的,也可以离职的。员工如果没有辞职就走人的话那么单位不是自动解除与其劳动合同的,而且是按照旷工处理的。【法律依据】...
在工厂不
辞职
直接
走了
有
没有
事
答:
法律分析:不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。
自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。自离就没有离职证明,还会影响社保手续转移
,影响入职新单位,因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合...
没有
写
辞职
书直接
走了怎么样
?
答:
给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,...
没办离职手续直接走
会怎么样
后果是什么?
答:
没办离职手续直接走后果是:用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。一、没办离职手续直接走
会怎么样
后果是什么? 没办离职手续直接走...
不签离职单直接走
会怎么样
答:
综上所述,就算你想直接走人,也要考虑你是否需要办理相应的
辞职
手续,如果不需要,你可以直接走。不签离职单直接走还发工资吗?可以,自动离职有工资,但是由于
没有
办理离职手续,所以没办法结算工资。综上所述不签离职单直接
走会
违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 法律...
我签了劳动合同。不
辞职
就走人呢。 会有什么后果,??
答:
签了劳动合同后,不
辞职
就走人的,主要可能会有以下二种后果:1、因未正常离职,导致
没有
办理退工手续,导致以后录用单位不能办理用工手续和缴纳社保。2、因此而给单位造成经济损失的,单位有权要求职工进行赔偿。职工按照劳动合同法的规定,提前向单位提交辞职试用期内提前三天,过了试用期后提前三十天...
请问如果上班
没有辞职
,没有辞职直接不干了,走人,那样算不算违法,会不...
答:
其次,如果是招聘系统比较完善的公司,还会对招聘人员进行背景调查,会向你原来工作的单位的相关人员了解你离职前的情况。如果
没有
按照要求提前通知离职,原来单位会对你做出什么样的评价呢?最后,建议如果要
辞职
,还是跟公司好聚好散吧。换工作没必要跟老东家死皮脸皮 ...
没有
提前一个月
辞职
就
走会怎么样
答:
一、
没有
提前一个月
辞职
就
走会怎么样
1、没有提前一个月辞职就走的后果如下:(1)承担用人单位招收录用所支付的费用;(2)承担用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(3)承担对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(4)承担劳动合同约定的其他赔偿费用。2、法律依据:《中华人民...
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