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没满一个月有保险补贴吗
...之前一直是补贴的现金,没上
满一个月有保险补贴吗
?
答:
员工在当月和单位存在劳动 关系,单位就需要为员工缴纳社保费用。
和当月是否做满一个月没有直接关系
。而单位支付员工社保补贴,不为员工缴纳社保费用本身就是不正确的,是属于违法行为。如果因为社保问题和单位出现纠纷,是可以直接申请劳动仲裁要求单位支付相应的社保费用。依据《社会保险法》第八十四条 用人...
试用期
没够一个月有
社保吗
答:
法律分析:如果辞职是在当月中旬之前,公司在此之前给您做减员,那么您可能就没有保险
。试用期也应该为员工缴纳保险。实际上,劳动关系一旦建立,用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险,试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上...
上海市最低工资标准中途
不满一个月
社会
保险
补足吗
答:
下列项目
不
作为月最低工资的组成部分,单位应按规定另行支付:(一)延长法定工作时间的工资。(二)中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。(三)个人依法缴纳的社会
保险
费和住房公积金。(四)伙食
补贴
(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个...
试用期
没够一个月有
社保吗?
答:
有
。试用期第一个月交社保。社保是入职一个月内单位应该办理参保,包括试用期在内。也就是说,用人单位是在用工之日起(包括试用期),第30天为员工缴纳社保。 试用期包括在劳动合同期限,试用期内就应当为员工办理保险,当月内未办理保险的,员工可以随时解除劳动合同,无需提前30天。一、社保怎么算...
工作
不满一个月
,
保险补贴
会以天来计算来补发吗?
答:
不会,还要看当地政策或公司情况
试用期
没够一个月有
社保吗
答:
试用期
没够一个月有
社保。劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会
保险
。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,单位给员工上保险是一个...
买的社保还差
一个月
能申请生育津贴吗
答:
补缴社保没用。生之前就满了10
个月
的,生完6个月内去社保局申请待遇。生之前
不满
10个月的,要让单位继续往后交,直到满10个月。生育/出院的那个月社保也要正常,如果没交那生育待遇都是单位支付。生育津贴是你休产假期间,单位给你正常发工资的,社保局
补贴
给单位的,不是给个人的,如果津贴高于...
当月上班
不
足21天不给
保险补贴
违法吗
答:
当月上班
不
足21天不给保险补贴是不违反的,上班时间最少需要3
个月
才会
有保险补贴
。社会保险补贴是对各类服务型企业(包括商贸、餐饮、服务业企业,国家限制的行业除外)新增岗位新招用国有企业下岗失业人员,并与之签订3年以上劳动合同以及政府投资和社区开发的公益性岗位安排国有企业大龄就业困难人员,对符合...
社保差
一个月不
足一年,可以领取生育津贴吗?
答:
社保差
一个月不
足一年,不可以领取生育津贴。生育保险规定:从怀孕前,到生育后,生育保险必须缴费满足一年以上,才能享受生育保险待遇。生育
保险不
能补交,生育保险报销条件为连续缴纳社保满12个月(中间中断不超过3个月,视作连续),且生育前
一月
还在缴纳社保的,才能报销国家规定标准的100%。参保人享受...
社保
不满一个月
赔偿
答:
一次性伤残就业
补助
金:计发四个月。一次性工伤医疗补助金:计发
一个月
。而江苏省的《工伤
保险
条例》中规定的十级伤残赔付标准:一次性工伤医疗补助金的基准标准为:十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为:十级1.5万元。一次性伤残补助金
未
明确。(应该是7个月本人工资)。本人工资,是指工伤...
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