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没满半年的员工立马辞退
没有提前通知
。
立马辞退
你劳动法是什么赔偿的
答:
在员工无任何过错前提,用人单位在劳动合同期限内不事先通知劳动者无故辞退员工
,员工可以主张得到两倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》...
试用期已过,工作
不满半年
,公司未提前一个月通知
辞退
可以要求多少赔偿...
答:
已过三个月试用期,但未满半年,即使老板觉得你无法胜任工作要辞退你,也必须履行《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”程序...
单位
辞退员工
要求
立马
走人合法吗
答:
单位辞退员工要求立马走人是不合法的,应当提前一个月通知员工,否则就应当支付一个月工资作为代通知金
,在员工无违反规定辞退的情况下还应当赔偿按照工作年每满一年支付一个月的工资作为补偿,半年以上不满一年的仍然按照一个月的工资进行补偿。 一、单位辞退员工要求立马走人合法吗公司立即辞退员工并且立...
员工
在公司工作7个月,昨天通知他
立马
离职,请问怎么赔付工资
答:
2、你这是属于被动辞退的
,请问要求你的原因是什么,是你严重违反公司制度、给公司带来重大损失等客观原因,还是公司无任何实际理由强行辞退的?如果是第一种公司可以一分钱都不给你,只要有制度在;如果是第二种则属于公司违法,可以找公司要赔偿 3、赔偿标准为满半年补半个月工资,未满半年补半个月工...
签了劳务合同能
立马辞退
吗
答:
可以,但不得无故解除劳动合同
。签了劳务合同后劳动者与用人单位建立的是雇佣关系,双方可以随时终止用工关系。签了劳务合同能立马辞退的缺点主要有以下几个方面:1、
保障不足
。劳务合同的特点是时间短、保障少,签订后一般没有稳定的工作保障,容易面临被辞退的风险;2、就业不稳定。由于劳务合同的时间较...
辞退
永久合同
的员工
怎么赔偿
答:
或者通知
立马
走人,可以领到一个月的工资作为经济补偿金。一个月的工资仅指基本工资,不含奖金、提成等。相关法律规定,用人单位
辞退员工
的情形有12种。如在合同期内无理由辞退员工,需要支付一定的补偿金,补偿金是本企业工龄一年一个月,
不满
一年超过
半年的
按一个月,小于半年的按半个月。如果没有...
关于公司
辞退
我,给我几个月的补偿问题?
答:
根据你的情况,公司应该支付你2个月的经济补偿:1、一般是满一年补偿一个月的,
不满
一年超过6个月的,按照你1个月的补偿;2、补偿的标准,按照你工作期间12个月的平均工资标准补偿;3、工资卡本身足够证明你的劳动关系的存在和工资发放标准。祝你好运!
辞退
公司
员工
,公司愿意n+1补偿,这样做可行吗?
答:
但是这个时候公司要给员工赔偿三个月的正常工作时候的薪资。劳动法之所以设定这样一个条件,就是为了限制企业随便去
开除员工
,这个年限,如果
不满
一年的话,满6个月算一年,同样的道理,超过一年零6个月算两年,6个月以内不算一年,仅仅赔付一个月的工资。如果没有签订劳务合同没有缴纳社保,那是另外的...
公司
辞退员工
要提前多久
视频时间 01:14
私人公司的老板可以随便
辞退
工人吗?
答:
私人公司的老板
不
可以随便
辞退
工人。《劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的...
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