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没签劳务协议
公司没跟员工
签订劳务协议
合法吗
答:
公司未与员工
签订
书面
劳务协议
可能违反法律规定。根据中国《劳动合同法》的规定,用人单位应自员工开始工作之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。如果未能签订,则自第二个月起至第十二个月,且员工继续工作的情况下,用人单位应支付员工双倍工资。如果用人单位未依法签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投...
公司入职
没有签劳务协议
答:
1. 如果公司
未
与员工
签订
书面劳动
合同
而建立劳动关系,这是
不
合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司应当在员工入职后的一个月内与其签订书面劳动合同。2. 法律明确规定,建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系,但未同时签订书面合同,公司应当在一个月内补签。3. 如果用人...
没有签劳务合同
还扣工资合法吗
答:
没有签劳务合同
扣工资不合法。用人单位必须按时足额支付劳动者应得的工资,无论是否签订书面劳务合同。工资扣除情况下,劳动者可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。强迫劳动者放弃工资的行为是违法的,相关协议或文书无效。劳务合同的法律效力:1、定义:劳务合同是指用人单位与劳动者之间就劳动者提供劳动...
没签劳务合同
被辞退该怎么补偿
答:
1.
未签订劳务合同
被辞退的补偿方式:如果辞退合法且劳动者有过错,则无需补偿;若无过错,则应支付经济补偿金。若违法解除合同,则需支付赔偿金。若劳动者在用工满一个月后仍未签订合同,可要求支付双倍工资。2. 劳动合同解除的经济补偿规定:若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除合同,应根据劳动...
劳务合同不签
违法吗
答:
劳务合同不签
违法吗 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,则违反了劳动法的规定。一、法律规定 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议,它表示劳动者...
没签劳务协议
受劳动法保护吗
答:
即使
没有签订劳务合同
,劳动者仍然受到劳动法的保护。根据法律规定,一旦用人单位开始用工,与员工建立起事实劳动关系,即使没有书面合同,劳动者依然享有劳动法规定的权益,用人单位也必须履行劳动法规定的义务。例如,按时缴纳社会保险费是用人单位的法定责任,不可推卸。如果用人单位未缴纳社会保险费,劳动者...
没签劳务合同
被辞退该怎么补偿
答:
没签劳务合同
被辞退可以主张二倍工资的补偿。用人单位在劳动者入职后的一个月内必须与劳动者签订劳动合同或者劳务合同,如果用人单位未在规定的时间内与劳动者签订劳动合同或者劳务合同就是违法的,劳动者可以向劳动监管部门举报,并且要求经济补偿。 一、没签劳务合同被辞退该怎么补偿?辞退合法的,劳动者...
没有签劳务合同
被辞退怎么赔偿
答:
1. 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,则应承担支付双倍工资的责任。通常情况下,
未签订合同
的双倍补偿金计算为11个月的工资总额。2. 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费用的,劳动者因此遭受的损失可以向用人单位主张。3. 劳动者可以要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金,通常为一个月工资的...
公司入职
没有签劳务协议
答:
法律主观:公司如果与员工建立劳动关系,则
签劳务协议不签
劳动合同是不合法的。公司应当自建立劳动关系之日起的一个月内与员工签订劳动合同,且除非全日制用工外,应当签订书面的劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时...
公司没跟员工
签订劳务协议
合法吗
答:
公司没跟员工
签订劳务协议
合法吗需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:公司不给员工
签订合同
违反法律。公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一、用人单位不给劳动者签订劳动合同违法吗公司
没有
与员工签订...
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