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没签劳动合同乱扣工资
没有签劳务
合同
还
扣工资
合法吗
答:
没有签劳务合同扣工资不合法
。用人单位必须按时足额支付劳动者应得的工资,无论是否签订书面劳务合同。工资扣除情况下,劳动者可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。强迫劳动者放弃工资的行为是违法的,相关协议或文书无效。劳务合同的法律效力:1、定义:劳务合同是指用人单位与劳动者之间就劳动者提供劳动...
公司没有和我
签合同
,扣我
工资
合法吗
答:
法律分析:首先,
用人单位没有与劳动者签订劳动合同,就是违法行为,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。其次,用人单位无故克扣劳动者工资的,也是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...
没签合同扣工资
怎么办
答:
法律分析:没有签订劳动合同时单位的过错,
单位在入职超过一个月,未满一年不签订劳动合同的,需要向员工支付二倍的工资
。单位没有签订劳动合同确定工资标准的,按照同工同酬支付工资,克扣工资的,可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳...
没签劳动合同
克扣
工资
的行为合法吗
答:
不签劳动合同并且随便扣工资的这种行为当然是不合法的
,公司已经同时存在着两种违法行为,第1种是不签劳动合同,第2种就是随便扣工资,对于这种做法劳动者可以直接到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁,不签合同和扣工资的行为都能索要赔偿。 一、没签劳动合同克扣工资的行为合法吗?没签劳动合同克扣工资的...
没有签订劳动合同
老板
乱扣工资
怎么办
答:
用人单位拖欠或克扣工资,
劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉
。一、没有签订劳动合同老板乱扣工资怎么办用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者突然辞职,用人单位是不能克扣其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位...
没签劳动合同扣工资
怎么办?
答:
没签劳动合同扣工资
可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未
签订合同
的双倍工资以及被克扣的工资。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其
未签订劳动合同
的双倍工资。根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定:“劳动...
没签合同
自己离职
扣工资
怎么办
答:
没签
合同自己离职
扣工资
的解决方法如下:1. 向用人单位提出支付
未签订
书面劳动合同的双倍工资。2. 如果用人单位拒绝支付,可以向当地劳动监察大队投诉。3. 若投诉无效,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4. 仲裁不支持的情况下,可以向人民法院提起诉讼。劳动合同的法律效力:1、
签订劳动合同
的重要性:劳动...
做了一个多月辞职,没有
劳动合同
老板给扣了三千
工资
怎么办?
答:
法律分析
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍
工资
,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要员工和用人单位有劳动关系的证据,只要证明双方之间劳动关系的,用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁,(一)去当地人力...
没有签订劳动合同
老板
乱扣工资
怎么办?
答:
没有签订劳动合同
老板
乱扣工资
的,可以协商解决处理,也可以向仲裁部门申请仲裁裁决,无法协商达成一致意见的可以起诉到法院来进行判决处理,具体情况下可以根据实际的裁定情况来进行认定。 一、没有签订劳动合同老板乱扣工资怎么办?1、协商解决。2、企业有委员会组织的,职工可以在知道或应当知道权利受侵害...
没签劳动合同
走了
扣工资
怎么处理?
答:
没签劳动合同
走了
扣工资
可以向公司索要,或者向劳动局申请仲裁。单位在入职超过一个月,未满一年
不签订劳动合同
的,需要向员工支付二倍的工资。单位
没有签订劳动合同
确定工资标准的,按照同工同酬支付工资,克扣工资的,可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资...
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