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没签劳动合同做了一个月自离
没有
签劳动合同
,
自离
有工资吗
答:
律师解答 劳动者因单位没有签劳动合同而自离的,
会有工资
。用人单位会按劳动者的实际工作天数和双方约定的工资标准来支付,但如果劳动者违法解约给单位造成损失的,单位可依法要求劳动者支付一定的赔偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
没签劳动合同做了一个月自离
答:
第四十条 有下列情形之一的,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工...
没有
签劳动合同
,
自离
违法吗?
答:
按照现行劳动法来说,
没有和用人单位签定劳动合同已经算是违法了
。但是照现在情况来说,如果自离,用人单位是无法起诉的,所以可以自离,不过以后最好和用人单位签定劳动合同,因为那样可以更好的保障个人相应的利益.法律分析没有和单位签劳动合同,用人单位违反劳动合同法的规定。但是擅自离职,如在试用期内...
没有签订合同
自动离职,需要赔偿公司损失嘛?
答:
劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者自离,
因此给用人单位造成损失的,劳动者没有补偿并应当承担赔偿责任
。用人单位无过错,劳动者提出解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
没签合同自离
有工资吗?
答:
法律分析:没签劳动合同,自离了是有工资的,用人单位不得拖欠工资
。但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同,劳动者可以随时离职 并且可以主张合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和...
没签合同自离
有什么后果
答:
法律分析:劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者自离,因此给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。用人单位无过错,劳动者提出解除劳动合同需要按照相关法律规定执行,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据...
没签劳动合同自离
有没有工资
答:
法律分析:有工资,我国法律规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺,所以
未签劳动合同自离
用人单位是应当支付其工资的,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二
个月
开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。法律依据:《...
员工
自行离职
后以
未签劳动合同
为由申请劳动仲裁
答:
在建立劳动关系的
一个月
内,根据国家相关法律法规可知用人单位应当依法与劳动者签订相应的书面
劳动合同
。如果
不签订
的话,劳动者可以直接与用人单位解除劳动关系
自行离职
,并根据相关法律法规主张
没有签订
书面劳动合同期间申请劳动仲裁,要求赔偿二倍工资的赔偿金。法律分析有部分劳动者在用人单位工作时,可能双方...
没签劳动合同自离
有什么后果
答:
没有签订劳动合同
,雇员可能会失去一些法律上的权益,如工资支付、工时限制、社会保险等。在离职后,雇员可能难以主张自己的权益。3、证明和记录:劳动合同是记录雇佣关系的重要文件。没有劳动合同,雇员可能无法提供证明其工作经历和职位的文件,这可能会对今后的就业造成影响。
工作了两
个月没签合同自离
有工资吗
答:
法律分析:
没签劳动合同
,
自离
了是有工资的,但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。
没有签订劳动合同
,劳动者可以随时离职 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
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