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没签劳动合同口头离职扣工资
做了半年没有
签劳动合同不
想干了,但和老板
口头
约定不干提前一个月和他...
答:
正常情况下,会扣钱
。这不仅仅是你们口头协议的事,《劳动合同法》也有相关规定。这种情况下,最好依法也是依照合约,提前三十日提出正式书面离职,到一个月之后,不需要用人单位也就是你老板的批准就可以离职,那时候他就不能以你离职违约为理由扣钱。不要说什么没有签劳动合同,只要有劳动事实在,就...
没有签订劳动合同
老板乱
扣工资
怎么办?
答:
没有签订劳动合同老板乱扣工资的,
可以协商解决处理,也可以向仲裁部门申请仲裁裁决,无法协商达成一致意见的可以起诉到法院来进行判决处理
,具体情况下可以根据实际的裁定情况来进行认定。 一、没有签订劳动合同老板乱扣工资怎么办?1、协商解决。2、企业有委员会组织的,职工可以在知道或应当知道权利受侵害...
做了一个多月
辞职
,没有
劳动合同
老板给扣了三千
工资
怎么办?
答:
法律分析没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资,补交社保,支付经济补偿
。关键一点就是证据,需要员工和用人单位有劳动关系的证据,只要证明双方之间劳动关系的,用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁,(一)去当地人力...
没签劳动合同口头
辞退
工资
怎么结算
答:
1. 若未签订劳动合同,员工辞职或被解雇时,工资应结算至离职当天
。2. 员工可依法申请劳动仲裁,要求用人单位支付未付工资、押金、经济补偿金等。3. 若用人单位自员工入职起超过一个月未与其签订书面劳动合同,应支付员工每月两倍的工资。4. 若用人单位未按法律规定与员工签订无固定期限劳动合同,应从应...
未签劳动合同口头辞职
,现在不承认不发
工资
了
答:
法律主观:就算 没有签订劳动合同 ,只要能证明有事实上的劳动关系则由《劳动法》调整,克扣劳动者工资的
,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令 支付赔偿金 。法律客观:《劳动法》第九十一条的规定,克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、...
没签合同
离职
要
扣工资
怎么办
答:
1、
未签劳动合同
,你可以依据劳动合同法第八十二条,要求单位支付双倍
工资
经济补偿;2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿;3、如未足付工资违法,根据《劳动合同法》的四十六条,你有权要求单位支付经济补偿;4、如未交社保,可以要求单位补缴;法律...
我从公司离职的时候只是
口头
说了,并没有
签离职
单!然后公司就冻结了我...
答:
您连合同都没有 可以随时
辞职
走人 同时搜集在公司工作的证据 如果超过1个月 可以主张双倍
工资
中华人民共和国
劳动合同
法实施条例 第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者
不
与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是...
没签劳动合同
急辞工扣多少
工资
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
没签劳动合同
员工
辞职
办理:1、员工与单位协商一致辞职。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制;2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的,员工可以提前三十日以...
如果在私企,没有
签合同
只是达成了
口头
协议
工资
待遇问题,老板没有履行...
答:
如果既
不签
合同又不辞退 只要
工资
还按时发,没什么大的变化,你就呆哪里 呆到不想呆了,收集在职证据(能证明雇佣关系的,如工资表记录等)申请劳动仲裁,按
没签
合同的次月开始支付双倍工资 依据如下:
劳动合同
法:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
请问公司没有和员工
签合同
,一切规定都是
口头
的,
离职
之后发
工资
制定
答:
必须拿到所有
工资
。公司没有跟你们
签定劳动合同
、公司
克扣
你们工资,只要具备其一,你们就有权说
不
干,公司还必须给你结算工资,并应当给予你们经济补偿。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
未
按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额...
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