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没签劳动合同被降薪
没签合同被
调岗
降薪
怎么办不同意转岗也不辞职
答:
在没有签署劳动合同的情况下,如果您被调岗降薪且不同意转岗也不辞职,
您应该首先与用人单位协商,并收集所有相关的证据
。如果用人单位的行为不合法,您可以咨询当地的劳动监察部门或律师,了解您的权利和法律途径。如果无法通过协商解决,您可以考虑提起诉讼。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第...
没有
签劳动合同被降薪
答:
法律分析:用人单位没有与劳动者签订劳动合同,并且未经过劳动者同意调岗降薪的,
劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
未签劳动合同
公司强制
降薪
答:
法律分析:这是违反劳动合同的行为,可以去当地的劳动部门申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
没签合同
公司
降工资
怎么办
答:
法律分析:劳动者与用人单位通过协商的方式签订劳动合同。
如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同,可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿
。如用人单位无故降薪的,可申请劳动仲裁,主张劳动者的合法权益,并要求支付未签订劳动合同的工资赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,...
...薪的时候没有重新
签订劳动合同
,也并
未签订
薪资变更协议
答:
如果公司是单方面的降薪的,是属于一种变相的克扣工资的行为
,劳动者可以依据劳动法第38条的规定被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时...
试用期
不
到一个月,以能力不足
被降薪
(或离职)
没有签订合同
,这样合法吗...
答:
试用期不到一个月,以能力不足
被降薪
(或离职)
没有签订合同
,这样合不合法要看具体情况,若劳动者确实不能胜任此工作的用人单位可以和劳动者协商,没有法定情形的,用人单位不能任意降薪(或离职)而不与劳动者
签订劳动合同
,若协商不成劳动者可以申请劳动仲裁。法律分析试用期是否可以降薪,首先要看...
没签合同
的工作突然
降工资
答:
法律分析:如果
劳动合同
有了明确的工资约定,企业是
不
能单方面要求
降薪
的,这种情况企业构成违约,员工可以要求按合同履行,或者企业单方面解除合同并承担相应的赔偿。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)
未
按照劳动合同约定提供劳动...
我在一间工厂上班,买紧社保,没有
签合同
,突然给我
降薪
合法吗?
答:
你好,突然
降薪
的做法是
不
合法的,您可以提起
劳动
仲裁去维权。
我有
劳动
保险,但是没有签过
合同
,两年了,公司调整,
降薪
了,我想仲裁...
答:
按照相关规定,对于
没有签订劳动合同
,劳动者可以按劳动合同法第三十八条,以公司存在严重过失为由,提出辞职,而无需经其同意,并可要求给付双倍工资/经济补偿金/补缴社保等。一、本人提出解除劳动关系。依据劳动合同法第三十八条的有关规定,请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定,...
没签劳动合同
,做了6个月现老板侧面
降工资
怎么办
答:
如果你还想留在单位,你可以找老板要求恢复原来谈好的工资并
签订劳动合同
书。如果你
不
想干下去,你可将你的情况写成书面的东西,带上能证明你是公司的员工的证据,比如有公司名称的工衣、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、同事证言(离职在职的都可以)和相关
降薪
的证据等,...
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