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没签劳动合同赔偿多少
单位
不签劳动合同
如何
赔偿
金?
答:
确定劳动关系后,单位不和员工签订劳动合同,
不仅要支付双倍的工资,还要支付经济补偿金
。工作超过一年,仍未与员工签订劳动合同,可以看作单位和员工签订的无固定期限劳动合同。 一、单位不签劳动合同如何赔偿金?1、支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
用人单位
没有签订劳动合同
怎么
赔偿
?
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付2倍工资
。1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单...
员工
没签劳动合同
怎么
赔偿
答:
1. 若用人单位在员工入职后一个月内未与其签订书面劳动合同,
则应向员工支付相当于工资的二倍的赔偿金
。2. 如果员工明确表示不愿意签订书面合同,或存在其他不签订合同的正当理由,则不适用上述赔偿规定。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
不签劳动合同
的应该如何
赔偿
答:
1、支付双倍工资
。《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。同时《劳动合同法实施条例》第六条规定, 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的...
公司没有给员工
签劳动合同
怎么
补偿
?
答:
公司没有给员工签劳动合同的,
应当支付双倍赔偿
,法律规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者
每月支付两倍的工资
,并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,...
没有
签劳动合同
有
赔偿
吗
答:
没有
签劳动合同
有
赔偿
,法律上明确规定了
未签订合同
的情况下劳动者可以要求双倍工资待遇,用人单位应当在劳动者入职后的一个月内
签订劳动合同
,如果未及时签订合同就需要承担双倍工资的赔偿。 一、没有签劳动合同有赔偿吗?没有
签合同
被辞退有
补偿
,可以要求双倍工资待遇,根据《劳动合同法》第八十二条:...
用人单位
不签劳动合同
的
赔偿多少
答:
从有关规定来看,一般是从建立用工关系的第二个月开始
支付双倍工资
,但最多可以支付11个月的双倍工资。一、用人单位不签劳动合同的赔偿多少根据中华人民共和国劳动合同法实施条例,第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向...
用人单位
未签劳动合同补偿
吗
答:
(一)
没签劳动合同
可以得到双倍工资的
赔偿
。双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金,而不是用人单位欠发劳动者工资,理应受到一年仲裁时效的限制。与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务,如果用人单位自用工之日起一个月内没有及时行使解除权,即使未及时签订劳动合同的原因归结于...
未签订劳动合同
被辞退的
赔偿
标准是怎么样的?
答:
没有签订劳动合同需要按二倍的工资支付补偿。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付两倍的工资
。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
员工
没签合同
被辞退怎么
赔偿
?
答:
员工
没签
合同被辞退的
赔偿
标准是:用人单位需要支付的赔偿金的数额为经济
补偿
金的2倍。如果是违法解除或者终止
劳动合同
的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动合同。 劳动者可以要求用人单位承担支付赔偿金的责任,赔偿金的数额为经济补偿...
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