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没签合同但有工资和社保
公司给交了
社保但是没有签合同
怎么办 -法律知识?
答:
如果公司给你交了社保但是没有签订合同,
你可以向公司提出签订合同的要求,要求公司为你签订劳动合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,未订立书面劳动合同的,自始至终都应当支付劳动者劳动报酬。如果公司不同意签订劳动合同,你可以向当地劳动仲裁机构或劳动...
没有签订
劳动
合同但是
购买了
社保
怎么赔偿
答:
法律分析:有社保但没有签劳动合同需要支付双倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
公司有缴纳
社保
,但
没签订
劳动
合同
,算违法么
答:
公司有缴纳社保,但没签订劳动合同,是违法的,用人单位自用工一个月起应当支付劳动者双倍工资
。一年后还未签订劳动合同则视为签订无固定期限合同。公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。【法律分析】提起劳动仲裁的一方应在劳动争...
没签
劳动
合同但
交了
社保
答:
没签劳动合同但交了社保可以催公司及时签约
。如果公司自用工之日起超过一个月仍未签的,则劳动者可以要求公司每月向其支付双倍的工资,从用工的第二个月计算至签合同的前一天,但最多不超过十一个月的双倍工资。不签劳动合同的风险:1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。...
没签订
劳动
合同但
缴纳了
社保
答:
法律分析:
不签订
劳动
合同
是可以缴纳
社保
的。缴纳社保是法律明确规定的义务,法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加
社会保险
,缴纳社会保险费。只要双方存在劳动关系,无论有没
有
同用人单位签订劳动合同,都应当缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十...
公司给交
社保但是没有
劳动
合同
合理吗?
答:
法律分析:用人单位没与劳动者
签订
劳动
合同
,虽然缴了
社保
,但仍违反了《劳动合同法》,劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年
未与
劳动者订立书面劳动合同的二倍
工资
。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无...
没签
劳动
合同但是
交了
社保
要赔偿么
答:
法律分析:你可以申请劳动仲裁要求支付
未签订
劳动
合同
的双倍
工资
(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿 《劳动合同法》: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
员工只做了三个月并且缴纳了
社保
,
合同没签
怎么办?
答:
如果一名员工只在公司工作了三个月,但已经缴纳了
社保
,
但合同没有签订
,这种情况下,您可以按照下列步骤处理:1. 了解相关法律法规:首先,您需要了解中国劳动法律法规的相关规定,了解员工的劳动权益和保障情况。2. 与公司沟通:您可以与公司的人事部门或上级领导进行沟通,要求签订劳动合同,并明确劳动...
没签
劳动
合同但是
交了
社保
要赔偿么
答:
交了
社保
证明双方存在劳动关系,自用工之日起超过一个月用人单位故意
不签订
劳动
合同
,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
;超过一年
未签订
,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》,可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动...
没有签劳动合同但是
缴纳
社保
了
答:
法律分析:无论同用人单位有
没签订合同
,都应当缴纳
社会保险
。缴纳
社保
是法律明确规定的义务。
没签合同和
交保险其实是两回事,没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定,只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的,员工可向劳动监察部门投诉。所以,即使没签劳动合同,但至少已经成立正式...
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