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没签合同干几天有工资吗
没签合同
上
几天
班
有工资吗
答:
法律分析:有
,只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动...
没签
劳动
合同
,做了
几天有工资吗
答:
法律分析:没有签订劳动合同上班几天是有工资的
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付报酬。劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的;可以向当地仲截机构咨询投诉,申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队投诉。
没签合同做
了
几天有工资吗
答:
有,只要付出了劳动,是有工资的
。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 有,只要付出了劳动,是有工资的。用人单位自用...
没签合同做
了
几天有工资吗
答:
法律分析:没签合同做了几天有工资
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月...
上
几天
班
不做
了
有工资吗
,
没有合同
答:
法律分析:上几天班主动离职有工资
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资...
干了6
天没有签合同有工资吗
答:
干了6天
没有签劳动合同有工资
。用人单位拒绝支付劳动工资的,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向当地人民法院申请支付令;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第...
没签合同做
4
天有工资吗
答:
法律分析:
有工资
,劳动者应当收集能证明与用人单位存在时间劳动关系的证明材料到劳动仲裁委员会申请仲裁劳动关系,然后要求公司支付工资。试用期内的劳动者提前三天告知用人单位,三天后离职属于合法。当用人单位
不
配合劳动者办理离职时,劳动者可以将离职申请邮递到用人单位,签收后三天离职属于合法。法律依据:...
没签合同
上七天班
工资
怎么办
答:
1·法律分析:上班7天主动离职
有工资
。只要员工参与了公司工作,不管签
没签
劳动
合同
,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
没签合同
工作了
几天
能拿
工资吗
答:
如果刚工作没
几天
你不想要工资,可以直接走。如果是工作好久了
没有签订合同
的话,单位是违法的,可以要求
没签合同
的工作期间需支付给你2倍工资的。恭喜你,你将获得大奖。公司的行为将为此付出巨额的赔偿。一、
没有签劳动合同
能拿到
工资吗
1、没有签劳动合同能拿到工资,具体情况如下:(1)没有签订...
没签合同干
了1
天有工资吗
答:
1. 法律分析:根据劳动法规定,员工为企业提供劳动后,企业应按约定支付
工资
。即使
没有签订
劳动
合同
,只要员工工作了一天,企业就不能无故扣除其工资。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定,如果用人单位存在以下情况之一,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
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