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没签合同怎么赔偿
公司
没有签劳动合同怎么赔偿
员工
答:
1. 若公司未与员工签订劳动合同,应按法律规定,
向员工支付每月的双倍工资作为补偿
。2. 单位如果未依法与员工签订劳动合同,这种行为是违法的。3. 如果用人单位在员工开始工作后超过一个月但不满一年时间内未能与员工订立书面劳动合同,那么用人单位应每月向员工支付两倍的工资。4. 劳动合同可以以完成一定...
公司
没有签劳动合同怎么赔偿
员工
答:
自用工之日起超过一个月不满一年,若公司未与员工签订书面劳动合同,
则应每月向员工支付两倍工资
。在这种情况下,员工有权要求公司与自己签订书面合同,若双方无法达成协议,员工可以向劳动监察大队提出投诉或申请劳动仲裁。需注意的是,员工要求支付双倍工资的请求是受时间限制的,若超过一年未提出,则不再...
公司
没有签劳动合同怎么赔偿
员工
答:
如果公司未与员工签订劳动合同,却在解雇员工后拒绝赔偿,
员工有权通过申请劳动仲裁来解决此类劳动争议
。具体适用的争议类型包括:1. 确认劳动关系的争议;2. 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的争议;3. 除名、辞退和辞职、离职的争议;4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的...
没签
劳动
合同
工伤
怎么
认定?
赔偿
多少?
答:
6. 护理费用:根据工伤职工的护理需要
,支付相应的生活护理费用。7. 伤残补助金:根据伤残等级,支付相应的一次性伤残补助金。三、在工伤期间被辞退怎么办?如果在工伤期间被辞退,工伤职工可以要求用人单位继续履行劳动合同,或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金,通常是经济补偿金的二倍。即使没有签订劳动...
企业
不
给员工签劳动
合同怎么赔偿
答:
公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资
。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。赔偿的条件:1.入职后一个月...
公司
不签合同
不交社保
怎么赔偿
?
答:
1、公司不签合同职员若是提出请求,单位需要承担支付双倍工资的赔偿责任 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起...
不签
劳动
合同如何赔偿
答:
没有签订合同
的双倍补偿,其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
个体户
没有签劳动合同
有
赔偿
吗
答:
按照法律的规定如果双方
没有签订
书面劳动
合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
交了社保
没签合同
的要
赔偿
吗
答:
一、交了社保
没签合同
的要
赔偿
吗1、交了社保没签合同的要赔偿的。买了社保没签劳动合同,劳动者可以要求该用人单位支付双倍工资补偿。缴纳社会保险是用人单位的法定义务,签订劳动合同也是用人单位的法定义务,这是两个法律概念,互不影响。无论是否缴纳社保,都应该签订书面劳动合同,不签订劳动合同就可以...
入职不满一个月
没签
试用期
合同
被辞退
怎么赔偿
答:
1. 如果劳动者在入职不满一个月时被辞退,并且
没有签订
劳动
合同
,那么劳动者通常有权要求用人单位支付一定的经济补偿金。2. 然而,如果劳动者严重违反了用人单位的规章制度,或者在试用期间被证明不符合录用条件,或者被依法追究刑事责任,那么劳动者可能无法获得经济补偿金。3. 根据《中华人民共和国劳动...
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