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没签合同被辞退赔偿标准
没签合同被辞退
了怎么
赔偿
?
答:
没签合同被辞退,
如果工作时间超过一个月,则用人单位应当支付超过一个月不满一年期间的双倍工资和相应的经济补偿金
。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
没签合同被辞退
了怎么
赔偿
答:
1、没签合同公司辞退员工有以下补偿:(1)用人单位向劳动者支付双倍工
;(2)
按年限计算标准向劳动者支付补偿金
;(3)按工资计算基数,即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
没签合同
无故
辞退
员工应该怎么
赔偿
答:
没有签劳动合同并且被无故辞退,
可以获得的赔偿首先是双倍工资的赔偿,最长不超过11个月,其次还可以获得无故辞退的经济赔偿金
。根据相关的法律规定,用人单位和劳动者必须要签订劳动合同,否则就是属于违法的行为。 一、没签合同无故辞退员工应该怎么赔偿
用人单位承担支付劳动者双倍工资责任
。没有签订合...
公司辞退
员工没有
签合同
可以主张
补偿
吗?
答:
公司辞退员工没有签合同是可以主张补偿的,
一般是可以主张双倍的工资,劳动者每工作满一年就可以按二个月的工资来进行支付
,如果未满一年但满了半年以上的,那么也是可以按一个月来进行计算的。 一、公司辞退员工没有签合同可以主张补偿吗?可以主张补偿,公司在没有签署劳动合同的情况下辞退员工,要按照...
没有签订
劳动
合同辞退
如何
补偿
答:
没有签订劳动合同辞退企业应该支付劳动者双倍的工资作为经济赔偿
。具体赔偿几个月的是需要根据劳动者的工作年限。劳动者每工作一年,用人单位需要赔偿一个月的工资,如果不超过一年的,但是又超过六个月的会按照一年进行计算。 一、没有签订劳动合同辞退如何补偿 1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿...
公司辞退
员工
没签合同
怎么
赔偿
答:
公司辞退
员工
没签合同
的
赔偿
如下:1、
未签合同
前二倍工资。因为法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,而得到双倍工资,直至
合同签订
之日,最多不超过11个月,两倍工资的起算时间应为用工之日起满一个月的次日;2、经济...
未签订
劳动
合同被辞退
的
赔偿标准
答:
一、
未签订
劳动
合同被辞退
的赔偿方式 1、如通过协商解除劳动合同,用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上不满一年,按一年计算。2、如果用人单位单方面解除或终止无固定期限的劳动合同,应按照劳动合同法规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者...
工作半年
没签合同被辞退
了怎么
赔偿
答:
法律分析:1. 若员工在工作半年期间
未签订
书面劳动
合同
,遭到
辞退
,用人单位需依法支付
赔偿
金。2.
补偿金
计算
标准
:根据员工在单位工作的年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。工作六个月以上不足一年的,按一年计算;不足六个月的,支付半个月工资的经济补偿。3. 法律不再限定补偿年限的上限...
没签
劳动
合同被辞退
怎么
赔偿
?
答:
没签
劳动
合同被辞退
应当按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。签订书面劳动合同是用人单位必须要履行的一项义务。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
没签合同被辞退
怎么
赔偿
答:
没签合同被辞退
也要按照工作不满半年支付半个月工资的经济
补偿
,满半年不满一年支付一个月工资的经济补偿,每满一年支付一个月的工资的
标准
进行经济补偿。用人单位不与员工签订劳动合同属于非法行为,员工可以向劳动部门投诉。 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时...
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