33问答网
所有问题
当前搜索:
没签合同辞职能马上走吗
没签合同辞职能马上走吗
答:
法律分析:不能马上走
。劳动者应当提前三十天通知用人单位,试用期提前三天通知,期满后才可以离职,否则应当支付给公司所造成的经济损失。用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同的,应当支付赔偿。劳动者可以提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
没签
劳动
合同辞职可以直接走吗
答:
法律分析:分两种情况:在一个月之内可以直接走
,因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为。超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。没签劳动合同辞职流程为:1、劳动者提前...
没签
劳动
合同
的
辞职能马上走
人吗
答:
法律分析:没签劳动合同的辞职不能马上走人
,造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
没签合同辞职
几天
能走
答:
【法律分析】:提前三天说明就可以离职
。虽然未签订劳动合同,但是《劳动合同法》规定,自用工之日起劳动者与用人单位编建立了劳动关系,所以还是应该提前3日告知 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
没签合同辞职
几天
能走
答:
法律分析:1. 若员工未过试用期,通常当天可以离职
。2. 若员工已过试用期但尚未签订合同,用人单位应支付双倍工资。法律依据:- 《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立无固定期限劳动合同。- 《劳动合同法》第八十二条规定,用人...
没签合同可以马上走吗
答:
法律分析:具体问题具体分析,在一个月之内想要
直接走
因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动
合同
,所以如果你在一月内想要
辞职
,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并
没有
违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付
未签订
劳动合同的双倍工资,从第二个月开始。如果劳动者不想...
没签合同辞职能马上走吗
答:
法律分析:根据中国劳动法律规定,员工在
没有
签订劳动
合同
的情况下被解雇,通常不
能立即
离开工作岗位。员工应当提前三十天以书面形式通知雇主,除非在试用期内,此时员工可以提前三天通知雇主解除劳动合同。如果在试用期结束后未能签订劳动合同,员工依然需要遵守提前通知的规定,否则可能需要赔偿因未及时通知而给...
没签合同辞职
几天
能走
答:
法律分析:
没签合同
的
辞职可以
当天离职。如果是刚入职,时间比较短的,可以当天离职。如果是在试用期的,一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工,需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。没签合同的,工作年限长的,相当于与用人单位签订了无固定期限劳动合同,一般需要提前三十日通知用人...
没签
劳动
合同辞职可以立马走
人吗
答:
法律分析:1、在一月内想要
辞职
,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并
没有
违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付
未签订
劳动
合同
的双倍工资。2、从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作,是
可以直接离职走
人的,同时要求公司支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没签合同辞职多久能走
没签合同自己辞职了怎么赔偿
没签劳动合同辞职需要提前几天
老板为什么不怕劳动仲裁
没签合同直接辞职走人的后果
突然不干了要工资咋说
离职不想等一个月咋办
想急辞工不批怎么办
员工说不干就不干了没签合同