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没签解除劳动合同协议的后果
没签解除劳动合同协议的后果
答:
法律主观:没
有什么后果
,根据双方协商的内容决定有没有补偿金或者其他费用。 《中华人民共和国 劳动合同法 》 第五十条 用人单位应当在
解除
或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止
劳动合同的
证明,并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照...
没签解除劳动合同协议的后果
答:
其他劳动者不签离职协议一般也没什么后果。 员工离职时没有规定必须签订离职协议,不管用人单位是否同意,只要提前30天通知单位为准就可以,30日后劳动者都可以走人,且属于合法解除劳动关系。预防单位不同意,劳动者无法解除合同的问题。如果协议内容违法可以不签,
单位不办理离职手续
,不支付工资可以申请劳动仲...
没签合同
直接辞职走人
的后果
答:
2.正式员工没签劳动合同的情况下,
辞职直接走人没有办理交接工作,给用人单位造成损失的,是需要承担赔偿责任的
。在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,此时直接走人通常不会产生严重的法律后果。但建议仍然提前三日通知用人单位,以便做好工作交接和离职手续。如果是正式员工,在没有签订劳...
没签劳动合同
,开除员工
的后果
答:
法律分析:公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金
。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者
可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资
。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属...
不签
离职
协议的后果
答:
没签合同自动离职后果包括无法获得离职证明、不能办理社保转移手续
。若是给单位造成了损失,那么还需要支付一定数额的损害赔偿金。根据《企业职工奖惩条例》的规定,若职员擅自离岗超过十五天,那么单位可以将其除名。一、没签合同自动离职后果是什么? 1、如果不办理离职手续就离开单位,就没有补偿,也没有离...
离职了要
签订劳动合同解除
书吗
答:
离职时,
解除劳动合同协议
可以签也可以
不签
。具体看公司与劳动者的意愿,法律对此没有强制性规定。、单位不签劳动合同有哪些
后果
具体如下:1、
未签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。3、单位终止或者解除事实劳动...
不签
离职
协议的后果
答:
法律主观:兼职可以
不签
离职
协议
;没有签离职协议或者提前通知用人单位就自动离职,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形,劳动者可以单方面
解除劳动合同
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...
不签劳动合同的后果
有哪些
答:
法律分析:
不签订劳动合同的
法律
后果
如下:(一)
未签劳动合同
需赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。如果未签合劳动同,劳动者可随时
解除
关系,不用承担赔偿责任。(二...
饭店工作人员随便离职,
没签
劳务
合同
,有哪些
后果
答:
(一)
没签
合同自动离职
后果
是由用人单位对此进行一定的赔偿,劳动者自动离职的,属于违法
解除劳动合同
,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。 (二)若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动...
不签劳动合同有什么后果
答:
;用人单位
不签劳动合同
有以下
后果
;法律责任,影响稳定运营,影响企业形象等。不签劳动合同对用人单位和有一定的影响。会造成以下后果1,法律责任:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外,...
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