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没转正怀孕了能辞退吗
没转正怀孕了
公司
可以辞退
你吗
答:
法律主观:
员工怀孕了,公司不可以辞退该员工
。辞退行为是 违反法律规定 的行为。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻...
刚入职还
没转正
就
怀孕了
,
可以辞退吗
?
答:
刚入职还没转正就怀孕了,
不能辞退
。试用期内女职工怀孕,在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常的劳动合同期限内,企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;2、社会平均工资水平;3、劳动生产率;4、...
未转正
员工
怀孕后
公司
能辞退吗
答:
法律主观:怀孕后单位 不可以解除劳动合同 ,但是职工是可以 解除劳动合同 的
。任何单位不得在职员怀孕、产假、哺乳期间,辞退女职工或者 单方解除劳动合同 ,而职工本人则可以在任何时候辞职,解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、...
没有
转正怀孕了
公司
可以辞退吗
答:
法律分析:第一,
用人单位如有正当理由,可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同
。 从《合同法》角度来讲,劳动者提供的劳动力是否符合用人单位的用工标准,是用人单位购买其劳动力并与其订立劳动合同的基础。同样,劳动法也考虑到双方的充分选择权,规定了试用期这一制度。在试用期内,只要用人单位能够证明...
没转正怀孕
公司
能辞退吗
?
答:
法律分析:公司在试用期内,是可以辞退员工的
。相关法律法规规定是不能以员工怀孕为由辞退员工,但是,可以以其他理由辞退员工的。 试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
未转正
,
怀孕了可以
被公司
辞退吗
答:
公司在试用期内,是
可以辞退
员工的。相关法律法规规定是
不
能以员工
怀孕
为由辞退员工,但是,可以以其他理由辞退员工的。试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
试用期员工
怀孕了可以辞退
员工吗
答:
在这种情况下,公司对员工的人品、诚信有所质疑,这都是可以理解的。员工在试用期内
怀孕
的,企业仍然可以依法解除与该员工的劳动合同,但绝
不
能以此作为解除劳动合同的理由。 即怀孕女职工在试用期内的工作表现或成绩是否达到
转正
考核标准或符合岗位职责要求,才是企业
能否辞退
试用期怀孕员工的关键且唯一的...
求律师解答,试用期
怀孕了
,会
不
会被公司
辞退
?
答:
在劳动者
怀孕
的情况下,如公司能够举证证明招聘时已确定录用条件和考核标准,并向劳动者明确告知,再证明该员工不符合录用条件,以在试用
期间不
符合录用条件辞退是合法的,哪怕该员工已怀孕也
可以辞退
,且不需要支付经济补偿金 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人...
没有
转正怀孕了
会被
辞退吗
答:
综上所述,
转正后怀孕
是
不能够辞退
员工的,所以在签订了合同之后怀孕职工仍然享有法律规定的特殊权利,如果辞退的则需要承担赔偿责任。在劳动法当中怀孕不是必须说明和签合同相关联的信息法律客观:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除...
员工试用期
未转正怀孕了
,
能辞退吗
答:
不
能以
怀孕
为由
辞退
,这属于违法解除劳动合同,《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。以怀孕为由辞退,劳动者
可以
申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的...
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