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没转正有带薪病假吗
试用期员工
病假
规定
答:
员工在试用期请病假是受到劳动法的保护的,但请病假的时间不能超过三个月
,否则公司有权利与员工解除劳动合同。也就是说,即使在试用期,企业也不能随意与员工解除劳动合同,除非该员工满足劳动法规定的条件,如员工不符合录用条件、不能胜任企业为其安排的工作等等。一、试用期请病假企业是否可以解除劳动...
未转正
员工
病假
怎么算
答:
法律分析:员工能够请病假的时间按病情确定
,员工因病需要休息治疗的,请病假应当提供请假条、指定医疗组织执业医师病休诊断建议书,按所在单位限定流程报批。能够请假的时间视病情而定。但员工医疗期满不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,根据《劳动合同法》第四十条(一)款限定,用人单...
试用期没过可否休
病假
答:
这个问题不会有风险。如果出现这种试用期休假,包括
病假
、丧假、婚假等。,可以实现公司延长试用期的作用,而
不是
提前
转正
。当然,公司也可以考虑员工在试用期内长期病假,员工的身体状况是否符合公司的录用条件。如果不符合录用条件,建议在试用期内及时解除劳动合同。避免未来就业风险。法律客观:《劳动合同法...
未转正
员工
病假
怎么算
答:
一、职工“短期
病假
”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄
不
满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。 ...
新劳动法下 员工享有
病假
,有试用和
转正
的区别吗?
答:
病假与试用期和转正无关
,入职时好好看下公司的员工手册,上面有明细。
试用期请假合适吗
答:
事假为无薪假,用工单位事假期间可以
不
支付劳动者工资,但职工在事假期间单位要为其参加各项社会保险。2、
转正
以后事假职工请事假(含
病假
)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资...
事业单位试用期内请长期
病假
,可以吗
答:
可以。24个月,职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的
病假
医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在...
员工在试用期,请
病假
怎么扣工资
答:
1、员工在试用期,请
病假
的,用人单位也要支付病假工资的。2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不
...
没有转正
请
病假
有基本工资吗?
视频时间 01:08
还
没转正
没
有带薪病假
怎么办
答:
还
没转正
没
有带薪病假
可以这样做。建议和单位进行协商。协商不成,可以选择申请劳动仲裁。劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。
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