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没过试用期受伤怎么赔偿
工伤
赔偿没过试用期
,工伤赔偿标准是按试用期实际发放工资还是按发生工伤...
答:
您好,根据《工伤保险条例》的规定,
工伤赔偿的工资计算标准是按照工伤职工本人受伤前12个月平均月缴费工资计算
。如果不满12个月的,按实际月份算。而如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。因此,你不需要考虑是否在试用期内,只要你的平均工资低于统筹地区职工平均...
试用期
工伤
如何赔偿
?
答:
在试用期内,工伤补偿的项目和标准与一般工伤工人相同。
即工伤保险基金应当支付下列赔偿项目:工伤医疗费用和康复费用、住院伙食补贴,交通和住宿费用医疗以外的区域
,受伤残疾辅助设备费、生活保健费、一次性伤残补助金或残疾津贴和一次性医疗补助金;由用人单位支付:工伤职工停发工资,五级、六级伤残职工按月领取...
试用期
内
受伤害
也应享受工伤待遇吗
答:
试用期内的职工同样适用工伤待遇。
只要和劳动单位建立了劳动关系,一旦发生工伤事故,劳动单位就需给予赔偿
。根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期,即表示试用期包括在合同期内,员工自订立劳动合同起,就与用人单位建立了劳动关系,再根据《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内...
试用期
内工伤
赔偿
标准是
怎么
算
答:
工伤职工的工资待遇与是否处于试用期无直接关联,
职工因工受伤在停工留薪期内,原工资待遇不变,由用人单位按月支付
。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过...
员工
未过试用期受伤怎么
处理
答:
入职未转正工伤责任如何承担劳动者入职后未转正时,
如果用人单位为劳动者购买保险的,可以申报工伤由工伤保险赔偿
,如果没有购买保险的,由用人单位承担赔偿的责任。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接...
试用期受伤怎么赔偿
答:
法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
临时工
受伤
了
怎么赔偿
答:
临时工
受伤
了可以要求雇主给予补偿。因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的,应当认定为工伤,依法享有工伤保险待遇。用人单位参加...
试用期受伤
算不算工伤2024
答:
试用期包括在劳动合同期限内,劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。用人单位应当给试用期员工办理保险。《工伤保险条例》第14条规定,职员在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。 一、
试用期受伤
算不算工伤根据相应的法律规定,劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理...
试用期赔偿
金额
怎么
算
答:
残疾
赔偿
金的具体金额应当根据残疾程度和实际情况而定。综上所述,如果用人单位在
试用期
内没有按照法律规定办理保险手续,或者没有及时报告工伤或职业病,导致劳动者无法获得相应的保险赔偿,用人单位需要承担全部的赔偿责任。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
试用期
内工伤
如何赔付
答:
一、
试用期
内工伤
如何赔付
劳动关系自用人单位用工之日起即与劳动者建立,具体赔偿费用需要员工进行劳动能力鉴定后,依据最终鉴定的等级而定,不同的伤残等级赔偿金额也会不同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位...
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