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河南劳务派遣产假有多少天
劳务派遣
工
产假多少天
答:
1、《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。2、
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。3、依据我国劳动合同法的规定,劳务派遣职工的工资是由...
河南劳务派遣
员工
产假
可休多久
答:
产假最基础的是98天
。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月。晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受
不少于九十八天的产假
。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。女职工产假或者男方看护假期间,用人单位应当按照不低于...
劳务派遣
人员
产假
规定
答:
劳务派遣员工与派遣公司签的同样是劳动合同,与其它劳动关系享受同样的休假待遇《劳动法》
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假
。职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得...
劳务派遣
工
产假
工资待遇
答:
4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假
;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。总的来说,依据我国劳动合同法的规定,劳务派遣职工的工资是由劳务派遣单位发放的,所以劳务派遣员工产假工资由派遣单位发放。【法律依据】:《女职工劳动保...
劳务派遣产假
98还是158天
答:
劳务派遣产假98天
。劳务派遣员工按国家规定,可以依法享有产假待遇。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,...
2022
劳务派遣
女工怀孕可以请
产假
吗
答:
根据相关资料查询显示:可以。1、劳务派遣员工按国家《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;2、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。3、
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
劳务派遣
人员
产假
可以
几天
答:
劳务派遣员工按国家规定,也是可以依法享有产假待遇的。 《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
劳务派遣有产假
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
劳务派遣有产假
吗
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