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泄露工资会被开除吗
泄露薪资会被开除吗
答:
法律分析:泄露工资一般是不能开除员工的
,但是如果给单位造成严重后果的,需要承担相应的责任。如果与单位签订了保密协议,还需要支付违约金。对于泄露工资的行为,应当根据实际造成的后果来进行认定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合...
工资泄露
应该怎么处理
答:
法律分析:泄露工资一般是不会开除员工的
,但是如果涉及到造成了公司的损失,或者违反了劳动合同中约定的保密协议规定的,那么就是可以合法的开除员工的,具体情况可以依据法律规定来进行合法的处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业...
国企
泄露工资会被开除吗
答:
国企泄露工资情况会面临严肃的处理,
可能包括被开除的处罚
。国有企业一般会制定严格的信息保密规定,员工有义务保护公司的商业秘密和其他敏感信息,包括工资等个人信息。泄露工资可能会对企业形象、员工关系和市场竞争等造成负面影响。因此,国企一般视泄露工资情况为违约行为,并采取相应的惩罚措施。需要说明的是...
泄露工资被开除
合理吗?
答:
泄露工资一般是不能开除员工的
,但是如果给单位造成严重后果的,需要承担相应的责任。如果与单位签订了保密协议,还需要支付违约金。近年来,有关员工泄露工资或者打听同事工资被开除的情况屡屡发生。相关企业的理由是,公司的员工手册、与员工签订的保密协议上规定,工资信息属于保密信息,不得对外泄露,也不...
盒马鲜生被曝因
工资
单“
泄露
”就
开除
员工
答:
盒马鲜生被曝因工资单“泄露”就开除员工
。 盒马鲜生被曝因工资单“泄露”就开除员工1 2月16日,山东济南一男子称因工资单被同事看到,被盒马鲜生以泄露机密开除,此事引发热议。 小郑称自己并非有意泄露,而是被人偷窥。对此盒马鲜生回应称,工资属于公司机密,员工手册等里有明确规定。对于小郑的工资信息是否是故意...
透露
了
工资薪酬
算泄密吗
答:
有在企业的规章制度合法有效,员工
泄露工资
或者打听同事工资的行为达到严重程度的情况下,企业据此
开除
员工才有可能被认定为合法解除。用人单位制定的规章制度必须具备以下三个条件,方为合法有效:一是内容符合法律法规规定,二是制定过程需履行民主程序,三是向劳动者进行公示告知。一、用人单位有下列情形之一的,...
泄露工资
什么属于严重后果
答:
对于
泄露工资
的行为,应当根据实际造成的后果来进行认定。员工是可以通过合法手段维护自身权益的。员工作为劳动者,可以申请相应的劳动仲裁,要求公司给予一定的赔偿。因为对工资保密并不是劳动者必须遵守的义务,这只是公司的相关规定,劳动者只会因为不适应劳动的内容而被公司
开除
,其他情况公司是不能随意开除...
员工
泄露
自己的
薪酬
,企业将其
开除
违法吗?
答:
如果企业表示,已经告知员工不能
泄露
自己的
工资
,但员工依然泄露了,那么企业可以对员工进行相应的惩罚,但无权
开除
员工。如果企业和员工在事前签过一些保密条款,条款中规定员工不能
透露
自己的
薪酬
,那么就要另当别论了。劳动法中没有强行规定,说员工如果透露了自己的薪酬就必须遭到企业的开除,如果企业是...
公司以
泄露
个人
薪资
信息违反保密协议员工手册为由对我进行
辞退
,这违法...
答:
因此,员工
泄露工资
或者打听其他同事工资,严重违反了企业的规章制度, 那么自然就是
会被
解除劳动合同的。那么,对于员工来说面对企业的这样规定,最好能保密还是要保密自己薪资,同时也不要打听别人的。如果非必要情况下,真的触碰到了企业的底线,那么建议可以和企业好好协商。另外,员工若是根本不知晓企业...
工资
条可以随便给别人看吗?
答:
案例一:
泄露薪资
条款与法律相悖究竟泄露薪资是否可以
开除
员工,并且不赔偿经济补偿金呢?不同的地方有不同的处理方法,实际上每个案件都不一样,笔者在裁判文书网找了一个案例,员工泄露薪资公司不能开除。案号:(2018)苏0583民初13538号,赵某于2013年入职某建筑公司,2018年,公司向赵某发送解除劳动...
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