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法定工资计算方法
法定工资计算方法
答:
工资结算的方式:第一,
年工资计算方法:(365天-104天休息日-11天法定节假日)×工资基数。第二,季工资计算方法:250天÷4×工资基数
。第三,月工资计算方法:250天÷12月×工资基数。第四,日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75天。第五,小时工资=月工资收入÷(21.75天×8小时)。法律...
国家
法定工资计算
标准
答:
在计算国家法定工资时,需要遵循一定的计算方式。
首先,根据劳动者的岗位、技能等因素确定基本工资标准;其次,根据劳动者的实际工作表现和工作成果评定绩效工资
;最后,根据津贴补贴政策确定相应的津贴补贴金额。在计算过程中,需要确保各项数据的准确性和合法性,避免出现计算错误或违规行为。三、支付时间 国家...
工资计算方法
答:
工资计算的两种方法:
一、按年、季、月的天数进行核算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第...
法定工资
怎么
计算
答:
制度工作时间的计算:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季
;月工作日:250天÷12月=20.83天/月;工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正...
工资计算
公式
答:
1、缺勤日应扣发的工资=当月日工资×(请事假天数+旷工天数)2、当月日工资的计算方法同上
。【法律依据】:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和...
法定工资计算方法
答:
一、正面回答
法定工资计算方法
包括日工资为月工资收入÷月计薪天数。小时工资为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。二、分析详情法定工资支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,如若加班时间是法定假日连带双休日,则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付...
法定
带薪假
工资
怎么算
答:
法定
带薪假
工资
的
计算方法
如下:1、带薪年假工资按劳动合同规定的标准计算;连续工作1年以上的职工享受与正常工作期间相同的工资收入 2、计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工,先计算前12个月的月平均工资(不含加班工资),再除以21.75天得出日工资 3、若职工加班或休假天数少于应休天数,工资待遇...
国家标准
工资计算方法
答:
1、一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=天/季 月工作日:250天÷12月=天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。 2、二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,...
劳动法的
工资
该怎么
计算
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条
法定
节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时。月计薪天数(365天-104天)÷12月=21.75天...
薪资核算的
方法
是什么
答:
【法律分析】:根据我国相关规定,当事人由于请事假,应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)扣减法和累加法
计算工资
都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资,一般累加法计算薪资;出勤...
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