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法定职业病的确诊由谁决定
什么是
法定的职业病
?
视频时间 01:31
通常所称的职业病即为
法定职业病
答:
确诊职业病需要进行医学鉴定,
通常由专业医生或医学团队进行
。医生会根据患者的症状、体征以及相关检查结果,结合个人职业暴露史进行综合诊断。4.法律依据 判定职业病还需要参考当地的法律法规和国家标准。不同国家和地区对于职业病的定义和判定标准可能存在差异。
职业病有无法定和非
法定职业病
之分?
答:
法律依据《中华人民共和国职业病防治法》 第四十五条
职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定
。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
中华人民共和国
职业病
防治法的规定职业病诊断应
由谁
承担
答:
中华人民共和国职业病防治法的规定职业病诊断应由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担
。根据查询相关公开信息显示,对于《职业病防治法》规定职业病的诊断由法定的医疗机构承担,这就是依照职业病防治法的规定,职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗机构承担。
职业病仅指有由什么规定的
法定职业病
答:
因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
职业病
并非泛指的职业病,而是由法律作出界定的职业病。由法律授权国务院的卫生行政部门和劳动保障行政部门规定职业病目录,可以更确切地反映实际情况,根据现实的需要及时地进行调整,既有原则性,又有灵活性。
职业病
判断标准是怎么规定的
答:
认定
决定
包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。关于自己当前的病情是否属于
职业病的
这个问题,应该先到当地的工伤认定部门提出认定,如果最终认定的结果确认职工是职业病,那么大多数的职业病都属于长期慢性疾病,至退休前或者退休以后,工伤保险机构都得承担
法定
义务。
界定
法定职业病的
4个基本条件
答:
职业病诊断证明书的格式由卫生部统一规定。第十六条 用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时,应当按规定报告。
确诊
为
职业病的
,用人单位还应当向所在地县级劳动保障行政部门报告。第十七条 职业病诊断机构应当建立职业病诊断档案并永久保存,档案内容应当包括:(一)职业病诊断证明书;(...
职业病
防治法所指的职业病是
答:
法律分析:职业病是一种人为的疾病。它的发生率与患病率的高低,直接反映疾病预防控制工作的水平。世界卫生组织对职业病的定义,除医学的涵义外,还赋予立法意义,即由国家所规定的“法定职业病”。我国政府规定,
确诊的
法定职业病必须向主管部门和同级卫生行政部门报告。凡属
法定职业病的
患者,在治疗和休息...
职业病
防治的
法定
责任者是
答:
职业病防治的
法定
责任者是用人单位。职业病是企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职工被认定为患职业病必须满足以下四个条件:1、患
职业病的
主体必须是用工单位聘请的劳动者;2、职业病必须是在从事职业活动的...
如何鉴定
职业病
答:
职业病诊断证明书应当由参加诊断的医师共同签署,并经职业病诊断机构审核盖章。职业病诊断证明书应当一式三份,劳动者、用人单位各执一份,诊断机构存档一份。职业病诊断证明书的格式由卫生部统一规定。第十六条 用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时,应当按规定报告。
确诊
为
职业病的
,用人单位还应当...
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