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法定节假日休补
法定节假日
补休怎么补
答:
1.
法定节假日
补休的依据 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:- 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;-
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;- ...
国家
法定节假日
补休规定
答:
2. 目前,我国《劳动法》及相关法规、规章、政策并未明确规定
法定节假日
安排劳动者工作应当予以补休。只有在
休息日
安排劳动者工作时,用人单位可以选择安排补休或支付劳动者不低于200%的工资报酬。3. 根据《中华人民共和国公务员法》第七十六条,公务员应按照国家规定享受福利待遇,并根据经济社会发展水平提高...
法定节假日
补休怎么算
答:
法定节假日
补休怎么算根据我国《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)...
法定节假日
上班补休怎么个补
答:
对于在
法定节假日
上班的职工,用人单位应当给予相应的补休。补休的原则是优先安排职工在后续的工作
日休息
,以补偿因法定节假日工作而损失的休息时间。补休可以通过两种方式实施:一是安排职工在之后的工作日休息;二是在职工与用人单位同意的情况下,将补休时间累积到年假或其他假期中。3. 补休的具体操作 用...
法定节假日
可以补休吗
答:
1.
法定节假日
加班费不可用补休替代。2. 法律规定,在
休息日
安排劳动者工作的,可以选择给予补休或支付劳动者不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。3. 《劳动法》第四十四条列举了用人单位应支付高于正常工作时间工资报酬的情形:- 安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的150%的...
国家
节假日
可以补休吗
答:
依据我国相关法律的规定,劳动者在
法定节假日
上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动法的。节假日工资怎么计算?劳动法规定法定节假日工资计算如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、
休息日
安排劳动者工作又不能安排...
法定节假日
补休怎么算
答:
根据我国《劳动法》的规定,
休息日
(例如周末、非
法定节假日
)加班的,用人单位应当在之后的工作日为员工补休。如果没有补休,则应支付不低于工资2倍的加班费。如果法定节假日加班,用人单位应支付不低于工资3倍的加班费。《劳动法》第四十四条规定了以下情况,用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的...
法定节假日
上班一天补休几天
答:
3. 在
法定节假日
安排劳动者加班的情况下,用人单位没有强制要求必须安排补休,但应当支付给劳动者相当于工资300%的报酬。4. 包工时制度是用人单位每月预付给员工固定加班费的方式,这种方式适用于每月法定加班工时不超过36小时的情况。超出部分不再计算在内。5. 采用包工时制度的用人单位通常是因为工作量...
劳动法
节假日
补休
答:
法律主观:
法定休假日
安排劳动者工作的,应当支付三倍工资,安排补休并不合法。
休息日
安排劳动者工作的可以安排补休,一般按劳动者当天的工作时间安排相应时间的补休。法律规定:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长...
法定节假日
可以补休吗
答:
根据我国法律规定,劳动者在
法定节假日
工作,用人单位必须按照规定支付不低于工资三倍的报酬,而不是可以选择补休。这种做法是符合《中华人民共和国劳动法》的。《劳动法》第四十条明确规定了在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他由法律、法规规定的节假日,用人单位应当安排劳动者休假。在第四十四条中...
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