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法定节假日加班补休几天
劳动法对国家假
法定
假
节日
安排上怎么补假
答:
法定假加班可以安排补休,
加班一天,补休一天
,但依飞每周必须有一次连续24小时休息.国定假安排加班,依法不可补休,必须按300%支付加班费.根据企业工资支付相关规定:用人单位根据实际需要,安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;安排劳动者在...
节假日加班
调休算
几天
的法律依据
答:
法律分析:
1、元旦:年月日至年月日放假调休,共3天
。年月日上班。2、春节:月日至日放假调休,共7天。月日(星期六)、月日上班。3、清明节:月日放假,与周末连休。4、劳动节:月日放假。5、端午节:月日放假,与周末连休。6、中秋节:月日放假,与周末连休。7、国庆节:月日至日放假调...
请问,
法定节假日加班
员工提出不要加班费要
补休
,加班
一天
补休一天还是补 ...
答:
法律规定,法定节假日加班,单位应支付加班费。
补休3天没有法律依据
。
节日加班补休
可补
几天
答:
一、法定假日加班补休几天(一)法定假日不可以调休,公休日可以调休
。(二)法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。(三)公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍...
假日加班一天
该
补休几天
答:
若法定节假日加班
一天
,其工资应补三天,补休仅有一天。
法定节假日
上班
一天补休几天
答:
用人单位安排劳动者
节假日加班
的,没有规定必须安排
补休
应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式,法定极限加班工时36小时/月,其超出部分不计算其内(注明:公休日、
法定节假日
则不再另算)。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长不可控因素...
五一
加班
可以
补休
吗
答:
有关规定:安排劳动者在
法定节假日
工作的,应当支付不低于其工资300%的工资。用人单位只能依法支付加班工资,未支付高于正常工作时间的加班工资,不得安排
补休
。5月1日是法定假日,5月2日和3日是休息日,5月4日和5日是休息日。也就是说,安排劳动者在5月1
日加班
的,应当向劳动者支付不低于日工资...
24年
法定节假日补休几天
答:
24年
法定节假日
春节
补休
2天,清明1天,五一1天,端午1天,中秋不补,十一2天共7天
法定节假日加班一天
调休三天
答:
一、法定假
加班
了可调休
几天
不一定,安排如下: 1、国家
法定节假日
分为法定休息日和调休日,比如国庆节七天假期,其中前三天是法定休息日,后四天是调休日。 2、法定休息日不能安排调休,必须支付加班费。除非单位按照1:3的方式进行调休。 3、调休日,可以安排调休,如果不能安排,那么...
有
加班
费的
法定节假日
有
几天
答:
法律分析:国家规定的带薪
假期
是:1、元旦,放假1天(1月1日) 、春节,放假7天(初一至初七) 3、清明节,放假1天(农历清明当日) 、劳动节,放假5天(5月1日—5月5日) 、端午节,放假3天(五月初五) 、中秋节,放假3天(八月十五) 、国庆节,放假7天(10月1~7)。按照劳动法第四十四条的规定,...
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