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法定节假日可以调休不支付加班费吗
节假日可以
通过
调休
代替
加班费吗
答:
法律分析:节假日不可以通过调休代替加班费
。法定节假日加班不适用于调休,而是应该依据3倍工资的标准支付加班费。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安...
节假日调休不给
三倍工资合理吗
答:
法定节假日加班调休的做法是违法的,法律规定必须发3倍工资作为加班费
,不能用补休1天来代替的(只有双休日加班可以补休)用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。1、法定假日不可以调休,公休日可以调休。2、法定假日是不可以...
法定节假日加班调休
合法吗
答:
该加班时间不可以用调休处理
,只能支付相应的工资报酬;2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定节假日加班的,该时段的加班即使后期安排员工调休,用人单位也应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;4、因此,就是...
用人单位在
法定节假日
要求员工加班,
不给加班费
但给相同时长
调休
,是否...
答:
1.用人单位在法定节假日要求员工加班,不给加班费但给相同时长调休,不合法
。\x0d\x0a2;\x0d\x0a公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。\x0d\x0a有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:\x0d\x0a(一)...
节假日加班
后
调休
还要
给加班费吗
答:
法定节假日加班是必须给予加班费的
,只有休息日加班的,才可以优先考虑补休。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不...
法定节假日
安排
调休
了 需要
支付加班工资吗
?
答:
法定节假日
安排
调休
了,就不需要
支付加班工资
了。因为法定节假日既然安排调休,也就是
不支付
工资,以调休的形式给职工安排后续补休,这是企业规避加班工资的一种方式。
用人单位在
法定节假日
要求员工加班,
不给加班费
但给相同时长
调休
,是否...
答:
1.用人单位在
法定节假日
要求员工加班,
不给加班费
但给相同时长
调休
,不合法。2;公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
公司加班
不给加班费
只给
调休可以
起诉吗?
答:
正常工作
日加班
和
法定节假日
加班
不给加班费
是违法的,加班不给加班费劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼方式维护自己的权益。一、加班不给加班费给
调休
违法吗具体而言,加班只调休而不给加班费是否违法,分以下几种情况来定:1.正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。...
加班
算
调休
违法吗
答:
不给加班费
用
调休
来抵消加班,是违法的。休息
日加班
安排调休合法,用人单位不需要支付加班费;工作日和
法定节假日
加班,用人单位需要支付加班费,安排劳动者补休应当经过劳动者同意。用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过1小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日...
法定节假日调休
合法吗
答:
这种情况是不合法的。根据1995年施行的《中华人民共和国劳动法》规定,
法定节假日
和工作日的
加班费
不能用
调休
来代替,公司在法定节假日安排加班后调休,是不合法的。劳动者在法定节假日加班的,公司至少需要
支付
三倍工资的加班费,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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