33问答网
所有问题
当前搜索:
法定节假日工资发放标准法条
法定节假日工资发放标准
答:
(2)法定节假日加班工资:根据《劳动法》第四十四条第三款规定,若企业在法定节假日安排员工加班,
应支付员工不低于其日工资三倍的加班工资
。因此,对于标准工时制的员工,在法定节假日加班时,企业应支付的工资为:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。换言之,企业应支付给员工的...
国家
法定节假日工资发放标准
是怎样的?
答:
在国家法定节假日的工资必须是基础工资的三倍
。尤其是法定节假日的工资,是不能用正常工资来抵消的,并且在这个节日加班,是需要经过劳动者协商一致同意之后才可以不能强制要求劳动者加班,而且加班一定要给劳动者发放300%的基本工资作为加班补偿。 一、国家法定节假日工资发放标准是怎样的?《劳动法》规定...
强制加班
法定节假日
的
工资发放标准
是什么?
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法定节假日加班是需要严格基于双方协商的情况而定,用人单位应当支付规定...
法定节假日工资发放标准
答:
1. 如果用人单位要求劳动者在法定节假日延长工作时间,应支付不低于工资150%的报酬
。2. 在休息日安排劳动者工作,且无法安排补休的情况下,应支付不低于工资200%的报酬。3. 在法定休假日安排劳动者工作,应支付不低于工资300%的报酬。关于带薪年假的规定如下:1. 对于累计工作满1年但不满10年的职工,...
劳动法规定
法定节假日工资
怎么算
答:
劳动法规定法定节假日工资计算如下:(1)
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;(4)劳动者在法定休假日和...
法定节假日工资发放标准
答:
相对应的计算公式是:
法定 节假日
加班
工资
=加班工资基数÷2 1.75×天数×300%;
法定节假日
小时加班工资=加班工资基数÷2 1.75÷8×小时数×300%; 休息日加班工资=加班工资基数÷2 1.75×天数×200%; 休息日小时加班工资=加班工资基数÷2 1.75÷8×小时数×200%; 平日延时加班工资=加班...
国家
法定节假日工资标准
答:
75乘8小时)乘200%;
法定休假日
;小时加班
工资标准
等于劳动合同规定的月工资标准除以(月计薪天数21。75乘8小时)乘300%;2、法律依据:按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算...
法定假期工资发放标准
答:
一、法定假期工资发放标准是什么1、法定假期工资发放标准是不低于工资的百分之三百计算,需根据具体情况决定:(1)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作...
法定节假日工资发放标准
答:
一、
法定节假日工资发放标准
首先应当肯定的是:法定节假日是有工资的。具体分为两种情况: 1、劳动者法定节假日休息休假 依照《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,法定节假日如果休假是应当被支付工资的,工资按照标准工作...
法定假期工资发放标准
答:
(2)
法定节假日
加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其
日工资
的300%,即其加班工资日工资×300%.即不低于三倍工资。 综上,按
标准
工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:法定节假日...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
拿月薪工资法定节假日怎么算
法定节假日基本工资怎么算
法定节假日劳动法怎么算工资
法定休假工资如何计算
私企法定节假日工资怎么算
国庆假期加班工资怎么算
公司安排放假工资怎么算
北京市法定节假日工资怎么算
法定节假日工资的法律规定