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法定节假日工资的计算标准
法定节假日3倍工资
答:
1. 法定节假日加班,工资按不低于日或小时工资标准的300%支付
。2.
这300%的工资中已包含了原本应得的当日工资
。3. 加班工资应足额支付。4.
五一节假日加班至少有三倍工资
,其他休息日加班至少有双倍工资,若有补休则可以不支付双倍工资。法定节假日的工资计算:1、基本工资的确定:通常以员工合同约定...
劳动法关于
法定节假日工资的
规定
答:
按标准工时制的员工,在法定节假日加班,
企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资
。按通俗的说法,即
不低于“四倍工资”
。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:1、元旦;2、春节;3、国际劳动节;4、国庆节;5、法律、法规规定的其他休假节日。综上所述,用人...
法定节假日工资
怎么算
答:
法定节假日工资的计算公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资
。企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,
即不低于三倍工资
。
法定节假日
上班
工资
如何
计算
答:
法定节假日上班应按日工资的300%计算
。我国法定节假日属于带薪休假日,不上班(含请假)不扣工资。法定节假日上班的工资应
不低于平时工资的百分之三百
。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余4天,是正常周末调休,这4...
法定节假日
怎么
算工资
答:
法定节假日工资计算如下:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家规定带薪年假如下:1、职工累计工作已满1...
劳动法规定
法定节假日工资
如何算
答:
劳动法规定法定节假日工资计算如下:(1)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;(4)劳动者在法定休假日和...
法定节假日
加班
工资
怎么
计算
答:
法定节日
加班工资是怎样
计算
的 1、元旦:按照
标准
,1月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时
工资的
300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。2、春节:春节长假放3天,除夕不放假,这3天是农历正月初一、初二、初三。按《劳动法》的规定,用人单位凡在春节前三天期间安排劳动者加班的,应按照不低于...
法定节假日
如何
计算工资
天数
答:
法定节假日计算工资
天数,具体如下:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天2、季工作日:250天_4季=62.5天/季3、月工作日:250天_12月=20.83天/月4、工作小时数
的计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资
计算:日工资=月工资收入_月计薪天数,月...
节假日工资
怎么算
答:
一、节假日工资怎么算1、
节假日工资的计算
方法如下:(1)如果劳动者正常休假的,按其日常工资水平来计算;(2)如果劳动者在
法定节假日
加班的,则按不低于其三倍工资的
标准
来计算加班费;(3)如果劳动者在其他休息日加班,并且没有补休的,则按不低于其双倍工资的标准来计算加班费。2、法律依据:《...
法定节假日工资
是几倍
答:
一、法定节假日工资是几倍1、法定节假日工资倍数如下:(1)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、法律...
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