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法定节假日当月请假工资怎么算
法定节假日当月请假 工资怎么算
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)
;第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不...
法定节假日当月请假 工资怎么算
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。参照上述的第3款规定,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。不过你是请假的话,实际上...
法定假日
所在月份
请假怎么算
答:
法律主观::劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬
。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低...
法定节假日请假
扣
工资
吗
答:
法律分析:并且节假日病假都是不扣工资的,国家法定节假日都是带薪休假的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,法定节假日如果休假是应当被支付工资的,工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。
国家
法定节假日
那月
请假
了法定假日那天有
工资
吗
答:
没有,正常如果在法定节假日当天请假,是有工资的,但是你请假是一个月不止
,法定节假日包含在其中,所以你是整月都没有工资的,因为一般企业工资的计算是这样的:工资/21.5(一个月的工作天数,双休为例)*上班天数,按照此公式来算,放假那天你是没有工资的 ...
法定节假日请假
是否扣除
工资
答:
法定节假日
,劳动者有权享受带薪休假待遇,用人单位应当支付
工资
。《劳动法》第五十一条 劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
拿月
工资
的
请假怎么
扣工资
答:
法律客观:《 劳动法 》第五十一条 法定节假日 用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天...
请假
扣
工资
的
计算
方法【请假扣工资算法】
答:
请假
扣
工资
算法 1、基本工资/
当月
天数*(当月天数-请假天数)不合理;2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定节假日
)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/...
员工
请假
期间如遇国家
法定节假日
那么法定节假日是否
算工资
答:
即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其
日工资
。(2)
法定节假日
加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。
含
法定节假日请假
的月份
怎么算工资
?国家怎么规定的?
答:
这种算法是不合理的 六月端午节是
法定
的休息日,是带薪的。
请假
一天就扣一天
工资
应该是:全月工资-月底薪/21.75=应发工资而不是你说的“x实际出勤天数”公司的算法是淘浆糊,这个人可能没做过人事或财务。
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