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法定节假日要求值班合法吗
单位
要求节假日值班
是否
合法
答:
一、单位要求节假日值班是否合法1、
单位要求节假日值班合法的
,但必须要有加倍工资和安排串休等。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者,工作日正好是休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作...
法定节假日要求值班合法吗
答:
1. 在法定节假日,根据国家法律规定,一般是需要放假的。然而,对于某些特定行业,由于其工作性质,需要员工在节假日期间值班,
这种做法是合法的
。2. 当员工在法定节假日值班时,根据国家相关规定,雇主应当支付给员工额外的加班工资。具体来说,法定节假日的加班工资通常是员工平时工资的三倍。3. 法定节假...
法定节假日
强制
值班合理吗
答:
法律主观:违法
, 法定节假日 特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要员工 加班 的,应当支付不低于当日 工资 300%的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行...
法定节假日值班合法吗
?
答:
法定节假日如果工作需要值班是合法的
,但需要支付三倍的加班工资,而且法定的节假日加班是不能要求调休的,如果是属于休息日加班的,那么就需要按二倍的加班工资来进行给予。 一、法定节假日值班合法吗?安排工作是合理的,但是要支付加班工资;《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
法定节假日值班合法吗
答:
在法定节假日是需要进行放假的,但是对于一些特殊的行业需要人员值班,是合法的
。法定节假日值班也是需要按照国家的规定支付相关的加班工资的,按照规定法定节假日的加班工资是平时的三倍。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日...
请问
法定节假日值班
是否
合理
?
答:
应该。事业单位适用劳动法,可以分为三种情况:一、是具有管理公共事务职能的组织,如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等,其录用工作人员是参照公务员法进行管理,不适用劳动法;二是实行企业化管理的事业单位,与职工签订的是劳动合同,适用劳动法;三是实行聘用制的事业单位,...
行政单位规定休息
法定节假日要
轮流
值班违法吗
?
答:
不
违法
。题主想适用的应该是劳动法中关于工作时间和休息
休假
的规定。很遗憾,行政单位公务员是不适用劳动法的。规定在《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第四条:以下人员不适用《劳动法》调整:(1)公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员;(2)农村劳动者(或称农业...
企业强制性安排员工在国家
法定节假日值班
,是否
合法
,是否
需要
支付值班工 ...
答:
我国的《劳动法》规定国家的
法定假日
,是每个人的基本权利,企业强制性安排员工
值班
是不
合法
的,应该按照法规给予相应的加班工资
教师
节假日值班合法吗
答:
公司安排员工在
法定节假日
加班,应按照劳动合同规定的日工资或小时工资标准的300%支付工资报酬,而不能以安排补休来替代。因此即使补休,员工仍可
要求
公司支付加班费。法律客观:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
企业利用国家
法定节假日
安排员工义务
值班
算不算
违法
?
答:
应该不算的,这个也是可以理解的,企业运营
需要
有人
值班
,也在情理之中。我们公司也是这样。
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