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法定节假日那个月工资怎么算
有
法定节假日
的
月份怎么算工资
答:
【法律分析】用人单位在节假日期间应当依法安排劳动者休假,法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。
节假日加班三薪:月工资收入÷21.75×300%
;公休日加班双薪:月工资收入÷21.75×200%;春节长假七天总加班费工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4。...
法定节假日工资怎么算
答:
日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤
,工作未满一个月等情况下的工资计算),每月平均法定工作天数21.75天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8...
拿
月薪工资法定节假日怎么算
答:
以春节长假七天加班为例,
前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪,每天加班费为(月工资÷21.75×300%)
,后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪,每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。支付法定休假日的加班工资,
是在支付正常工资之外另外支付的
。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 ...
法定节假日
放假了
工资怎么算
答:
法律分析:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日是带薪休假的,用人单位应当按照双方约定...
五一
法定假日
上班
工资怎么算
答:
五一法定假日上班工资的计算:
1、五一节假日三倍工资为5月1日当天,剩余几天安排上班应当支付双倍工资
。2、我国《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(2)休息...
国家
法定节假日工资怎么算
答:
法律分析:法定节假日用人单位应当依法支付工资,法定休假日安排工作的,
应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
法定节假日
放假了
工资怎么算
答:
法定节假日是带薪休假的,如果安排加班的,(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。一、全体公民放假的节日:...
法定节假日工资怎么算
答:
法定节假日工资
的
计算
公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。
法定节假日
放假了
工资怎么算
答:
按通俗的说法,即不低于"四倍
工资
"。那么这里的四倍工资主要是针对国家哪些
法定节假日
:我国的法定节假日合计有11天。分别是:元旦:在1月1日放假1天;春节:在阴历除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;清明节:在清明当日放假1天;劳动节:在5月1日当日放假1天。端午节:在端午当日放假1...
一个月没上班
法定假日工资怎么算
答:
应先按同等时间安排其补休.
法定节假日
不可以补休,2、综合
计算
工时工作制周期内的上班是在
法定休假日
的.以300%计算,3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月.一季度)的法定标准工作时间的.以超过部分的时间总数一起计算(不区分是否在休息日).以150%计算,...
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